근로관계와 산업안전 퀴즈

근로기준법의 적용 범위는 무엇인가?

• 상시 20인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

• 상시 3인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

• 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

• 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

Answer explanation

근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용됩니다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 기준을 설정하기 위함입니다.

근로계약이란 무엇을 목적으로 체결하는 계약인가?

• 사용자가 근로자에게 복지를 제공하고

• 근로자가 사용자에게 자문을 제공하고

• 사용자가 근로자에게 교육을 제공하고

• 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고

Answer explanation

근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하는 계약으로, 이는 근로자의 노동력과 사용자의 보상을 교환하는 관계를 형성합니다. 따라서 정답은 '근로자가 사용자에게 근로를 제공하고'입니다.

최저임금 제도의 목적은 무엇인가?

• 사용자의 이익을 극대화하기 위함

• 근로자의 최저 근로조건을 법으로 정함

• 근로자의 직업 선택의 자유를 보장하기 위함

• 근로자의 근로시간을 단축하기 위함

Answer explanation

최저임금 제도의 주된 목적은 근로자의 최저 근로조건을 법으로 정하여, 모든 근로자가 최소한의 생활을 보장받도록 하는 것입니다. 이는 근로자의 권리를 보호하는 중요한 제도입니다.

주휴일의 정의는 무엇인가?

• 사용자가 임의로 정하는 휴일

• 근로자가 자율적으로 정하는 휴일

• 모든 근로자에게 매주 주어지는 의무적인 휴일

• 1주간의 소정 근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급 휴일

Answer explanation

주휴일은 1주간의 소정 근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급 휴일로, 법적으로 모든 근로자에게 보장되는 의무적인 휴일입니다. 따라서 정답은 '1주간의 소정 근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급 휴일'입니다.

근로자의 개념은 무엇인가?

• 사업장에서 교육을 받는 자

• 사업장에서 자원봉사를 하는 자

• 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자

• 사업장에서 관리직에 있는 자

Answer explanation

근로자는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미합니다. 다른 선택지는 교육, 자원봉사, 관리직과 관련된 내용으로, 근로자의 정의와는 맞지 않습니다.

최저 임금은 언제부터 적용되는가?

• 3월 1일부터

• 2월 1일부터

• 1월 1일부터

• 12월 1일부터

Answer explanation

최저 임금은 매년 1월 1일부터 적용됩니다. 따라서 정답은 1월 1일부터입니다.

근로 계약 기간이 1년 이상인 경우 수습 기간 동안 최저 임금은 얼마를 지급할 수 있는가?

• 80%

• 70%

• 90%

• 100%

Answer explanation

근로 계약 기간이 1년 이상인 경우, 수습 기간 동안 지급할 수 있는 최저 임금은 90%입니다. 이는 법적으로 정해진 기준으로, 수습 기간에도 일정 수준의 임금을 보장하기 위한 조치입니다.

퇴직금은 몇 년 이상 근로한 근로자에게 지급되는가?

• 3년

• 2년

• 1년

• 4년

Answer explanation

퇴직금은 1년 이상 근로한 근로자에게 지급됩니다. 따라서 정답은 1년입니다.

해고 예고를 하지 않은 경우 사업주는 얼마의 통상임금을 지급해야 하는가?

• 15일분

• 60일분

• 30일분

• 45일분

Answer explanation

해고 예고를 하지 않은 경우, 사업주는 근로자에게 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 이는 근로기준법에 명시된 규정으로, 해고 통보 없이 해고된 경우의 보상입니다.

부당 해고에 해당하는 경우는 어떤 경우인가?

• 근로자가 계약 기간을 만료한 경우

• 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우

• 근로자가 정당한 이유로 해고된 경우

• 근로자의 잘못이 없는 경우

Answer explanation

부당 해고는 근로자의 잘못이 없는 경우에 해당합니다. 이는 근로자가 계약 기간을 만료하거나 자발적으로 퇴사한 경우, 또는 정당한 이유로 해고된 경우와는 다릅니다.