Hal-hal berikut yang memengaruhi tinggi rendahnya upah di Indonesia adalah....

• A. permintaan dan penawaran tenaga kerja, kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja, serta upah minimum

• B. permintaan dan penawaran tenaga kerja, kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja, dan syarat pemberi kerja

• C. permintaan dan penawaran tenaga kerja, kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja, serta pengasuransian

• D. kondisi yang diharapkan pemberi kerja dalam sistem upah, kondisi yang diharapkan penerima kerja, dan sistem jaminan

• E. permintaan dan penawaran tenaga kerja, kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja, serta jaminan keselamatan kerja

Sebagai upaya pengembangan usaha padat karya, diperlukan penyerapan banyak tenaga kerja agar dapat memenuhi permintaan konsumen dalam waktu yang relatif cepat. Terkait pemberian upah, pengusaha dapat menetapkan upah minimum berdasarkan kesepakatan bersama antara pekerja. Namun, apabila pemerintah kemudian menetapkan UMP di atas upah yang seharusnya akibat penawaran dan permintaan tenaga kerja yang kompetitif, kondisi yang akan terjadi adalah terjadinya....

• A. pengangguran

• B. kenaikan upah

• C. penurunan upah

• D. kenaikan pendapatan

• E. kurangnya tenaga kerja

Memberikan saran dan pertimbangan kepada gubernur mengenai Penetapan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan Upah Minimum Sektoral (UMS) adalah tugas....

• A. Dewan Perwakilan Rakyat

• B. Dewan Pengupahan Provinsi

• C. Dewan Pengupahan Nasional

• D. Dewan Pengupahan Perusahaan

• E D. Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota

Upah yang dibayarkan merupakan upah keseluruhan dari awal pekerjaan sampai dengan selesai sehingga kemungkinan besar tidak ada tambahan upah di luar kesepakatan adalah upah....

• A. kompensasi

• B. tunjangan

• C. minimum

• D. borongan

• E. intensif

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung, yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Berikut yang termasuk kompensasi finansial tidak langsung adalah....

• A. bonus

• B. komisi

• C. gaji dan upah

• D. asuransi kesehatan

• E. kebijakan-kebijakan yang sehat

Kenaikan upah minimum menyebabkan kecenderungan kurva penawaran barang manufaktur....

• A. tidak bergeser

• B. bergeser ke kiri

• C. bergeser ke kanan

• D. tidak ada hubungannya

• E. bergerak sepanjang kurva permintaan

Pernyataan berikut yang benar mengenai hubungan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja dengan tingkat upah adalah....

• A. Jika penawaran tenaga kerja lebih besar daripada permintaannya, tingkat upah cenderung naik

• B. Jika permintaan tenaga kerja lebih besar daripada penawarannya, tingkat upah cenderung turun

• C. Jika penawaran tenaga kerja lebih besar daripada permintaannya, tingkat upah cenderung turun

• D. Jika permintaan tenaga kerja lebih besar daripada penawarannya, tingkat upah cenderung naik

• E. Jika permintaan dan penawaran tenaga kerja sama besar, tingkat upah cenderung naik

Hal yang menjadi dasar pertimbangan dalam menentukan upah minimum diantaranya....

• A. kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan saja

• B. kondisi ekonomi, ketenagakerjaan, dan produktivitas

• C. kondisi ekonomi, ketenagakerjaan, dan pertumbuhan ekonomi

• D. kondisi ekonomi, ketenagakerjaan, produktivitas, dan pertumbuhan ekonomi

• E. daya beli, tingkat penyerapan tenaga kerja, dan upah median

Teori upah yang mengasumsikan bahwa pengusaha berada pada posisi yang kuat dan ingin memaksimalkan keuntungan yang didapat, sedangkan buruh berada pada posisi yang lemah sehingga membuat buruh harus pasrah dan menerima upah pada tingkat terendah. Teori tersebut dikemukakan oleh....

• A. Adam Smith

• B. David Richardo

• C. Ferdinand Laselle

• D. Thomas Malthus

• E. Alfred Marshal

Dewan pengupahan yang dibentuk oleh presiden dan memiliki tugas untuk memberikan saran, dan pertimbangan kepada pemerintah dalam rangka merumuskan kebijakan dan pengembangan sistem pengupahan nasional adalah....

• A. Dewan Pengupahan Nasional

• B. Dewan Pengupahan Provinsi

• C. Dewan Pengupahan Kabupaten

• D. Dewan Pengupahan Kota

• E. Dewan Pengupahan Daerah