En caso de que la jornada de trabajo en el campo no sea establecida por los convenios colectivos como será determinada

Por el estatuto de los trabajadores

Para que un convenio colectivo pueda ser negociado, corresponde la legitimidad por la parte empresarial a:

Al empresario o a las asociaciones en función del ámbito del convenio

El convenio colectivo solo es negociado por los trabajadores

Respecto a las medidas de seguridad e higiene, el trabajador:

A. Puede exigir su cumplimiento

B. Tiene obligación de cumplir la normativa

¿Qué tipos de extinción del contrato hay?

Por fuerza mayor, despidos o por voluntad el trabajador

Por fuerza mayor, por voluntad del empleado o por causas naturales

Por fuerza mayor, por destrozos naturales o por voluntad del empleado

El departamento de Recursos Humanos se ocupa de:

Seleccionar a las personas que necesite la empresa, procurando que estas puedan desarrollar sus capacidades en la organización

Proporcionar a la empresa las personas que esta requiere

El control disciplinario del personal, exclusivamente

Realizar únicamente la contratación de personal eventual

La formalización del trabajo puede darse por:

Empresario colectivo y sociedades españolas

Empresario colectivo y sociedades extranjeras

Para realizar un contrato en prácticas no tienen que haber transcurrido más de

6 años desde que se obtuvo la titulación o 7 si el trabajador es discapacitado

6 años desde que se obtuvo la titulación

6 años desde que se obtuvo la titulación o 5 si el trabajador es discapacitado

6 años desde que se obtuvo la titulación o 8 si el trabajador es discapacitado

La formación en la empresa está destinada a:

Trabajadores con poca cualificación

Solo trabajadores de nivel directivo

En la fase de preselección de candidatos, ¿qué se hace para agilizar el proceso de selección de personal?

Se realiza una primera selección basada en la experiencia y formación de los candidatos para comprobar si se adaptan a la vacante ofrecida

Se eliminan automáticamente los currículums que no contienen foto

Se seleccionan todos los currículums independientemente de su contenido

Se realiza una entrevista personal inmediata a todos los candidatos

¿Qué diferencia hay entre las percepciones salariares y las no salariales?

Las percepciones salariales incluyen el salario base y complementos, mientras que las no salariales compensan gastos como dietas o transporte.

Las percepciones salariales no cotizan a la Seguridad Social, mientras que las no salariales sí cotizan.

Las percepciones salariales se pagan de manera regular en la nómina, mientras que las no salariales son ingresos adicionales puntuales.

Las percepciones salariales están exentas de impuestos, mientras que las no salariales no lo están.

¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales en la empresa?

La evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva

La adopción de EPIs para todos los trabajadores

Contactar con la mutua y realizar analíticas a todos los trabajadores

Las entrevistas de alta estructura:

Se utilizan para comprobar los conocimientos y experiencia en puestos similares del candidato

Se utilizan para comprobar la capacidad mental general y las características personales del candidato

Son en las que las preguntas que se realizan tienen un alto grado de complejidad

Son aquellas que permiten mayor flexibilidad en las respuestas del candidato

Para que el empresario pueda asumir personalmente la prevención de riesgos laborales, se requiere que:

La empresa tenga menos de 10 trabajadores

La empresa tenga menos de 5 trabajadores

La empresa tenga menos de 20 trabajadores

La empresa tenga más de 50 trabajadores

¿Cuáles son las horas extraordinarias de obligada realización?

Horas extraordinarias de fuerza mayor

Horas extraordinarias no estructurales

Horas extraordinarias estructurales

Horas extraordinarias voluntarias

En el proceso de selección de personal, la fase de preselección se realiza:

Cuando los candidatos que optan a un puesto de trabajo son muy numerosos.

Cuando los candidatos a un puesto de trabajo están muy cualificados.

Cuando los candidatos a un puesto de trabajo no están cualificados.

Cuando el proceso de selección es para un puesto directivo.

¿Cuáles son las causas de un despido disciplinario?

Causas por comportamiento del trabajador, por incumplir alguna de las normas éticas o laborales del contrato.

Causas económicas, por falta de dinero la empresa debe despedir a un grupo de trabajadores.

Causas de fuerza mayor, porque ha ocurrido algún desastre natural y no se puede seguir ejerciendo la actividad.

¿Cuándo un contrato de trabajo debe ser realizado por escrito?

Cuando la duración exceda un mes

Cuando la duración exceda 5 semanas

Cuando la duración exceda de 2 meses

Un servicio de intercambio de información y documentación de forma telemática con la Seguridad Social

Un tipo de aplicación informática de gestión de recursos humanos

Un régimen de Seguridad Social

Un servicio que permite a los trabajadores autónomos calcular sus cotizaciones mensuales y hacer pagos directamente a la Seguridad Social.

¿Cuál de estas podrías ser complementos salariales por las condiciones del puesto de trabajo?

Peligrosidad, toxicidad y penosidad

Gratificaciones extraordinarias

¿Se puede tramitar partes de alta y baja médica a través del sistema RED?

Si, debe hacerse de forma telemática

No, es imposible, hay que hacerlo con otro programa

No, únicamente puede hacerlo presencialmente

¿Qué datos no debe incluir un contrato?

La información sobre la salud del trabajador

Plazo de preaviso para la posible extinción de la relación laboral

El Salario Mínimo Interprofesional:

Es una cantidad fijada anualmente para todo tipo de actividad, tipo de contrato y grupo o categoría profesional

Depende del grupo o categoría profesional del trabajador

Se establece únicamente para los contratos formativos

La cantidad mínima que se puede recibir en prestaciones por desempleo, independientemente de la situación laboral del trabajador.

El test de habilidades cognitivas:

Detecta capacidades cognitivas concretas.

Detecta capacidades cognitivas generales.

Analiza el tipo de personalidad.

Evalúa la capacidad de razonamiento lógico y analítico.

MF0980_2

Quiz

•

Social Studies

•

10th Grade

•

Practice Problem

•

Medium

Ana Rico

Used 2+ times

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60 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En una empresa de 32 trabajadores debe existir como representación unitaria:

Un delegado de personal

Tres delegados de personal

Un comité de empresa

Pueden existir conjuntamente los delegados de personal y el comité de empresa

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la suspensión del contrato?

Interrupción de la relación laboral sin que se produzca extinción del contrato, sigue vigente aunque se interrumpan las obligaciones.

Interrupción de la relación laboral produciendo una extinción del contrato, sigue vigente aunque se interrumpan las obligaciones.

Pueda ser una relación laboral en la que el empresario no necesita los servicios del trabajador.

Todas son correctas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuántas horas tiene que haber entre el final de una jornada y el comienzo de la otra?

9

10

11

12

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de contrato se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada o prestación intermitente que tengan periodos de ejecución ciertos?

Contrato indefinido

Contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora

Contrato fijo-discontinuo

Contrato para la formación en alternancia

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la llamada modalidad contributiva se incluyen los siguientes colectivos:

Trabajadores por cuenta ajena

Estudiantes

Trabajadores por cuenta propia

Todas son correctas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se considera mayor representatividad a nivel autonómico?

Haber obtenido el 10% de representantes de los trabajadores en el conjunto de empresas

Haber obtenido el 15% de representantes en el conjunto de empresas siempre y cuando no se supere el número de 1500

Haber obtenido el 15% de representantes y que se hayan obtenido al menos 1500

Que ese sindicato sea conocido a nivel autonómico por un 15% de la población

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A nivel labora, ¿Cuál es la norma de más alto rango?

La Ley General de la Seguridad Social

El Estatuto de los Trabajadores

La Constitución

El convenio colectivo

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MF0980_2

60 questions

En una empresa de 32 trabajadores debe existir como representación unitaria:

¿Qué es la suspensión del contrato?

¿Cuántas horas tiene que haber entre el final de una jornada y el comienzo de la otra?

¿Qué tipo de contrato se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada o prestación intermitente que tengan periodos de ejecución ciertos?

En la llamada modalidad contributiva se incluyen los siguientes colectivos:

¿Qué se considera mayor representatividad a nivel autonómico?

A nivel labora, ¿Cuál es la norma de más alto rango?

¿Qué se entiende por contingencias?

En caso de que la jornada de trabajo en el campo no sea establecida por los convenios colectivos como será determinada

¿Cuál es el modelo que se utiliza para la inscripción de la empresa en la Seguridad Social?

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