Tema 3

La comunicación efectiva, conocimientos del sector, ventas y mercado son competencias de un puesto desde la perspectiva de una

• Organización

• Descripción de puestos

• Igualdad salarial

Es un documento que especifica las responsabilidades, funciones y requisitos de un puesto de trabajo dentro de una organización

• Descripción de una persona

• Descripción de puesto

• Descripción de un animal

¿Cuál de las siguientes leyes o regulaciones influye directamente en la descripción de puestos dentro de una organización?

• Ley de Protección de Datos Personales

• Ley de Igualdad Salarial

• Ley de Propiedad Intelectual

¿Cuál de los siguientes es un uso común de la información obtenida de la descripción de puestos?

• Establecer criterios de selección y contratación de personal.

• Decidir el diseño del mobiliario de la oficina.

• Determinar el horario de trabajo para todos los empleados, independientemente del puesto.

¿Cuál de los siguientes es el primer paso en el análisis de puestos?

• Desarrollar las descripciones y especificaciones del puesto

• Desarrollar las descripciones y especificaciones del puesto

• Identificar los puestos a analizar

¿Cuáles son algunos métodos de recolección de información?

• Suposiciones, mapas conceptuales, fuentes

• Encuestas, entrevistas, observaciones, pruebas

• Medios de comunicación, especulaciones, rumores, libros

¿Es una parte importante de la redacción de la oferta de empleo?

• Objetivos de la descripción de puestos

• Descripción de puestos

• Errores de la descripción de puestos

Proceso de buscar, identificar y seleccionar a candidatos para cubrir puestos vacantes en una organización.

• Reclutamiento

• Gestión

• Examen

Es el proceso mediante el cual un equipo de la organización busca e intenta captar nuevos empleados.

• Proceso electoral

• Proceso electrónico

•  Proceso de reclutamiento

¿Menciona pasos del proceso de reclutamiento?

• Estudio de candidatos. Entrevistas de los candidatos de la lista de preselección. Recomendaciones para la selección del candidato. Revisión y aprobación de Gestión de Recursos Humanos.

• Solicitar el empleo y hacer preguntas

• Acudir a la planta para hablar con los jefes