Teorías sobre el liderazgo

1. Según las teorías de rasgos, ¿qué caracteriza a los líderes efectivos?

• A) La capacidad de adaptarse a cualquier situación.

• B) Atributos innatos como la extroversión y la inteligencia emocional.

• C) El entrenamiento en habilidades técnicas.

• D) El carisma personal.

2. Las teorías conductuales sugieren que el liderazgo se puede aprender. ¿Qué comportamiento se espera de un líder según estas teorías?

• A) Imponer autoridad sin consultar al equipo.

• B) Demostrar empatía y capacidad de escuchar.

• C) Tener una visión a largo plazo sin involucrar a otros.

• D) Asignar tareas sin explicar el propósito.

3. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una teoría alternativa de liderazgo?

• A) Teoría de rasgos.

• B) Teoría de la contingencia.

• C) Teoría implícita de liderazgo.

• D) Teoría situacional.

4. Según las teorías implícitas de liderazgo, ¿qué factor influye en el éxito de un líder?

• A) Su capacidad de imponer reglas.

• B) La percepción de los seguidores sobre las capacidades del líder.

• C) El nivel de experiencia técnica que tenga.

• C) El nivel de experiencia técnica que tenga.

5. ¿Qué paradigma de liderazgo se centra en estudiar la objetividad y funcionalidad del liderazgo en las organizaciones?

• A) Paradigma interpretativo.

• B) Paradigma radical humanista.

• C) Paradigma funcionalista.

• D) Paradigma radical estructuralista.

6. ¿Cuál es una crítica principal de las teorías tradicionales de liderazgo según el artículo?

• A) No consideran los comportamientos aprendidos.

• B) Se centran demasiado en los aspectos subjetivos del liderazgo.

• C) Se enfocan en los rasgos y comportamientos sin explorar el contexto social y cultural.

• D) Ignoran la efectividad de los líderes en las organizaciones.

7. El paradigma interpretativo del liderazgo se enfoca en:

• A) Las leyes generales del liderazgo y su efectividad en las organizaciones.

• B) La objetividad y la funcionalidad de los líderes.

• C) La comprensión subjetiva de las experiencias y percepciones de los líderes y seguidores.

• D) El estudio de la inteligencia emocional de los líderes.

8. ¿Cómo se define el liderazgo desde la psicología evolutiva?

• A) Como un conjunto de habilidades innatas que los líderes desarrollan.

• B) Como un residuo de la evolución humana y las dinámicas de poder en grupos.

• C) Como un fenómeno que depende completamente de la cultura organizacional.

• D) Como una construcción puramente psicológica basada en la teoría de rasgos.

9. Según el paradigma radical estructuralista, el liderazgo debe analizarse desde:

• A) La perspectiva de las emociones y percepciones de los seguidores.

• B) La objetividad de los resultados organizacionales.

• C) Las dinámicas de poder y control dentro de las estructuras sociales.

• D) La efectividad de las políticas empresariales implementadas.

10. En el contexto de las teorías implícitas de liderazgo, ¿qué papel juegan los seguidores?

• A) Son actores pasivos que se limitan a cumplir con las órdenes.

• B) Son quienes definen las capacidades del líder a través de sus percepciones.

• C) Solo influyen en los resultados cuando son líderes informales.

• D) Tienen poca importancia en la percepción del liderazgo.