DF- Administración de Recursos Humanos L23-I

Son algunos factores externos e internos determinantes en la planeación y el funcionamiento de la organización

• La tasa de inflación.

  Las políticas monetarias.

  Las paridades de las monedas.

• La tasa de inflación.

  Las políticas monetarias.

  La corrupción.

• La tasa de divorcios.

  Las políticas monetarias.

  Las paridades de las monedas.

Son factores socioculturales, demográficos y ambientales por considerar en la planeación estratégica del Capital Humano son:

• Los valores culturales.

  Los estilos de vida.

  Los gustos por la moda.

• Las tasas de nacimiento, muerte y divorcio.

  Los valores culturales.

  Los estilos de vida.

• La confianza en el gobierno.

  Los roles sexuales.

  Las preferencias de compra y consumo.

Se incluye todo lo relativo al reclutamiento y selección de personal, pero también aquello que tiene que ver con la atracción de talentos y su incorporación. Para conseguirlo deberá determinar las necesidades de la empresa.

• Desarrollo Organizacional

• Función de Capacitación

• Función de empleo

La función de empleo implica la planificación, el diseño y descripción de los puestos, y la definición de funciones y responsabilidades.

• Cierto

• Falso

• Depende de cada organización

Se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización.

• Función de Administración estratégica

• Función de Administración de personal

• Función de Desarrollo Organizacional

Está formada por las actividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales), así como a todo lo relativo a las condiciones colectivas del trabajo.

• Función de Derecho laboral

• Función de Sindicalización

• Función de Relaciones laborales

Comprende las siguientes actividades:

• Establecer planes de carrera.

• Evaluar el potencial del personal, gestionar la motivación y controlar el desempeño de tareas.

• Crear planes de formación y realizarlos.

• Estudiar el clima laboral.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los los empleados disponibles.

• Función de Capacitación de personal

• Función de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de Recursos Humanos.

• Función de Desarrollo de personal

Es el término de más alto nivel para referirse y considerar a la fuerza de trabajo en las organizaciones:

• Recurso Humano

• Capital Humano

• Potencial Humano

La Descripción de Puesto corresponde a un documento que es independiente a los procesos de incorporación de talento a la organización.

• Cierto

• Falso

• No tiene relación

La selección de personal, la incorporación del nuevo talento, la capacitación y la disminución de la rotación son responsabilidades únicas y determinadas del Departamento de Capital Humano en las organizaciones:

• No, corresponde también a la dirección de la empresa.

• Corresponde al resto de los colaboradores.

• Es una labor colaborativa de los agentes de cambio/líderes en las organizaciones.