Kepemimpinan dalam Organisasi

Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan dalam organisasi?

• Kepemimpinan dalam organisasi hanya melibatkan manajer dan tidak melibatkan anggota lainnya.

• Kepemimpinan dalam organisasi adalah proses pengambilan keputusan secara individu.

• Kepemimpinan dalam organisasi adalah kemampuan untuk mempengaruhi dan memotivasi anggota untuk mencapai tujuan bersama.

• Kepemimpinan dalam organisasi adalah kemampuan untuk mengontrol anggota tanpa memotivasi mereka.

Sebutkan tiga ciri pemimpin yang baik!

• Kemampuan berkomunikasi, empati, dan kemampuan mengambil keputusan.

• Kemandirian, keangkuhan, dan ketidakmampuan mendengarkan.

• Keterampilan teknis, ketidakpedulian, dan ketidakmampuan beradaptasi.

• Kepemimpinan otoriter, kurangnya visi, dan ketidakmampuan memotivasi.

Mengapa komunikasi penting dalam kepemimpinan?

• Komunikasi dapat menghambat proses pengambilan keputusan.

• Komunikasi penting dalam kepemimpinan karena memungkinkan penyampaian visi, membangun hubungan, dan memotivasi tim.

• Komunikasi hanya penting untuk manajer, bukan pemimpin.

• Komunikasi tidak berpengaruh pada hasil kerja tim.

Apa peran pemimpin dalam mencapai tujuan organisasi?

• Pemimpin fokus pada keuntungan pribadi daripada tujuan organisasi.

• Pemimpin hanya mengawasi pekerjaan tanpa memberikan arahan.

• Pemimpin tidak perlu berkomunikasi dengan tim.

• Pemimpin menetapkan visi, memotivasi tim, dan mengarahkan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi.

Sebutkan dua jenis kepemimpinan yang umum dikenal!

• Kepemimpinan Laissez-faire

• Kepemimpinan Demokratis

• Kepemimpinan Otoriter dan Kepemimpinan Partisipatif

• Kepemimpinan Transformasional

Bagaimana cara seorang pemimpin memotivasi anggotanya?

• Memberikan penghargaan, menciptakan lingkungan positif, mendengarkan, menetapkan tujuan, dan memberikan dukungan.

• Menetapkan tujuan yang tidak realistis

• Mengabaikan masalah anggota

• Menerapkan hukuman untuk kesalahan

Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan partisipatif?

• Kepemimpinan partisipatif berarti mengabaikan pendapat anggota tim dalam keputusan.

• Kepemimpinan partisipatif adalah gaya kepemimpinan yang melibatkan partisipasi anggota tim dalam pengambilan keputusan.

• Kepemimpinan partisipatif adalah gaya kepemimpinan yang tidak melibatkan anggota tim.

• Kepemimpinan partisipatif hanya dilakukan oleh pemimpin tunggal tanpa masukan dari tim.

Sebutkan satu contoh tindakan pemimpin yang dapat meningkatkan kerja sama tim!

• Mengabaikan masukan dari anggota tim.

• Membiarkan tim bekerja tanpa arahan.

• Menetapkan tujuan yang tidak realistis.

• Mengadakan pertemuan rutin untuk mendiskusikan tujuan bersama.

Apa dampak negatif dari kepemimpinan otoriter?

• Meningkatnya kebebasan individu

• Pengurangan ketidakpuasan sosial

• Peningkatan partisipasi masyarakat

• Dampak negatif dari kepemimpinan otoriter termasuk pengekangan kebebasan, menurunnya partisipasi, dan peningkatan ketidakpuasan.

Mengapa penting bagi pemimpin untuk memiliki visi?

• Visi hanya penting untuk perusahaan besar.

• Penting bagi pemimpin untuk memiliki visi agar dapat memberikan arah, motivasi, dan identitas kepada tim.

• Pemimpin tidak perlu visi untuk memimpin.

• Visi hanya membingungkan anggota tim.