Annual Training FY2024

DEI là gì?

• Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập
• Đa dạng, xã hội, quản trị
• Môi trường, xã hội, quản trị
• Đa dạng, Công bằng, quản trị

Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập có thể diễn ra tình huống nào sau đây?

• Chào đón thành viên mới
• Tôn vinh ngày lễ quốc gia, văn hóa và tôn giáo
• Trao đổi gần gũi trong lúc nghỉ giải lao hay bữa trưa
• Cả 3 phương án trên

Chữ D (Diversity) - Đa dạng có nghĩa là gì?

• Là việc đối xử vô tư, tiếp cận, cơ hội và thăng tiến cho tất cả mọi người trong cả công việc để xác định và hạn chế những rào cản không cần thiết có thể gây cản trở sự tham gia đầy đủ của một số nhân viên
• Là mong muốn cơ bản của con người để kết nối và được chấp nhận bởi một nhóm người. Ý nghĩa của nó trở nên rất rõ ràng trong thời kỳ đại dịch covid khi công việc từ xa làm nổi bật sự thiếu vắng cảm giác thuộc về này.
• Là những đặc trưng khác nhau trong một nhóm người (đặc trưng hữu hình hoặc vô hình), làm nên sự duy nhất của mỗi cá nhân, như là kỹ năng nhận thức, đặc điểm tính cách, cùng với những thứ tạo nên bản sắc của chúng ta (ví dụ như chủng tộc, tuổi tác, giới tính, tôn giáo, định hướng tình dục, nền tảng văn hóa, khả năng và ngôn ngữ)
• Là thực tiễn tạo nên môi trường làm việc nơi mọi người không phân biệt giới tính, chủng tộc, xu hướng tình dục, tôn giáo, quốc gia hay nơi xuất xứ, khả năng, tuổi tác và nền kinh tế xã hội đều được chào đón, tôn trọng và tiếp cận cùng cô hội.

Chữ E (Equity) - Công bằng có nghĩa là gì?

• Là việc đối xử vô tư, tiếp cận, cơ hội và thăng tiến cho tất cả mọi người trong cả công việc để xác định và hạn chế những rào cản không cần thiết có thể gây cản trở sự tham gia đầy đủ của một số nhân viên
• Là hệ thống ghi nhận mỗi người có những nguồi lực và cơ hội khác nhau, có thể đối mặt với những cản trở khác nhau trong khi đó có cùng trình độ như nhau.
• Là hỗ trợ các cá nhân có cùng cơ hội hơn là đưa cùng một có hội cho tất cả mọi người.
• Cả 3 phương án trên

Chữ I (Inclusive) - Hòa nhập có nghĩa là gì?

• Là việc đối xử vô tư, tiếp cận, cơ hội và thăng tiến cho tất cả mọi người trong cả công việc để xác định và hạn chế những rào cản không cần thiết có thể gây cản trở sự tham gia đầy đủ của một số nhân viên
• Là mong muốn cơ bản của con người để kết nối và được chấp nhận bởi một nhóm người. Ý nghĩa của nó trở nên rất rõ ràng trong thời kỳ đại dịch covid khi công việc từ xa làm nổi bật sự thiếu vắng cảm giác thuộc về này.
• Là những đặc trưng khác nhau trong một nhóm người (đặc trưng hữu hình hoặc vô hình), làm nên sự duy nhất của mỗi cá nhân, như là kỹ năng nhận thức, đặc điểm tính cách, cùng với những thứ tạo nên bản sắc của chúng ta (ví dụ như chủng tộc, tuổi tác, giới tính, tôn giáo, định hướng tình dục, nền tảng văn hóa, khả năng và ngôn ngữ)
• Là thực tiễn tạo nên môi trường làm việc nơi mọi người không phân biệt giới tính, chủng tộc, xu hướng tình dục, tôn giáo, quốc gia hay nơi xuất xứ, khả năng, tuổi tác và nền kinh tế xã hội đều được chào đón, tôn trọng và tiếp cận cùng cô hội.

Câu sau đại diện cho yếu tố nào: "Tôi là nhân viên mới. Tôi được đào tạo, hướng dẫn công việc với thời gian phù hợp với kinh nghiệm của bản thân và yêu cầu của công việc"

• Đa dạng
• Công bằng
• Hòa Nhập
• Cảm giác thuộc về

Câu sau đại diện cho yếu tố nào: "Tôi dành thời gian giao lưu, đi ăn với đồng nghiệp để hiểu nhau hơn"

• Đa dạng
• Công bằng
• Hòa Nhập
• Cảm giác thuộc về

Câu sau vi phạm yếu tố nào: "Vị trí này không tuyển dụng người ngoại tỉnh"

• Đa dạng
• Công bằng
• Hòa Nhập
• Cảm giác thuộc về

Các hình thức kỷ luật hiện hành trong Nội quy lao động:

• Khiển trách bằng miệng; Khiển trách bằng văn bản; Kéo dài thời gian nâng lương; Sa thải
• Khiển trách; Kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng; Cách chức
• Khiển trách; Kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng/Cách chức; Sa thải

Đi trễ, về sớm quá 5 phút/lần từ 2 lần/tháng đến dưới 05 lần/tháng, sẽ bị xử lý như thế nào?

• Khiển trách
• Kéo dài thời gian nâng lương
• Cách chức