Comprendre la culture d'entreprise

¿Qué es la cultura de empresa?

• Son los beneficios financieros de la empresa

• El conjunto de valores y prácticas que definen a una organización.

• El conjunto de normas impuestas a los empleados.

• Son los productos que vende o servicios que presta.

¿Cuáles son los principales elementos de la cultura de empresa?

• Los valores, la misión, las normas de comportamiento, los rituales y el estilo de liderazgo.

• Los beneficios, la competencia, los productos y los clientes.

• Los salarios, las horas de trabajo, las oficinas y el equipamiento.

• Las tendencias del mercado, las estrategias de venta, las campañas publicitarias y las asociaciones.

¿Cuál es la diferencia entre valores y normas en una organización?

• Los valores y las normas son lo mismo

• Los valores son reglas de comportamiento, las normas son creencias fundamentales.

• Los valores son creencias fundamentales, las normas son reglas de comportamiento.

¿Por qué son importantes las creencias en una cultura empresarial?

• Las creencias son impuestas por la dirección.

• Las creencias no influyen en la cultura empresarial.

• Las creencias son importantes porque definen la cultura, motivan a los empleados y orientan las decisiones.

¿Cuáles son los efectos de una cultura empresarial sólida?

• El compromiso de los empleados, mejor comunicación, mayor cohesión del equipo y mayor productividad.

• Los empleados se sienten menos motivados.

• Reduca la productividad de los equipos.

¿Cómo podemos evaluar la cultura de una organización?

• Analizando los resultados financieros únicamente.

• Concentrándose en el número de trabajadores de la plantilla.

• Utilizando encuestas, entrevistas y la observacion de los comportamientos diferentes.

¿Qué papel desempeñan los directivos en la cultura empresarial?

• Ninguno, la cultura de empresa la definen sus empleados.

• Un papel clave, tanto en la definición como en la promoción de la cultura de la empresa.

• Se centran concretamente en los resultados financieros de la empresa.

¿Cómo puede afectar la cultura empresarial a la satisfacción de los empleados?

• La cultura de empresa no influye en la satisfacción de los empleados.

• Una cultura de empresa estricta mejora la satisfacción de los empleados.

• La cultura de empresa afecta a la satisfacción de los empleados al influir en su compromiso y bienestar en el trabajo.