KTC (208-232)

Câu nào sau đây nói về mục đích của việc ban hành Quy định Kỷ luật lao động Sun Group?

• Xây dựng nền tảng văn hóa hà khắc, điều chỉnh các hành vi sai trái một cách nghiêm minh
• Tính tự nguyện, tự giác trong việc chấp hành kỷ luật lao động được khuyến khích thực thi. Quan trọng nhất, việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động nhằm mục đích nhắc nhở để người lao động nhận ra những sai phạm và hướng đến sự thay đổi tốt hơn
• Tạo ra trật tự, nề nếp trong quá trình lao động.
• Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của Tập đoàn

Chi phí khám định kì, khám tổng quát có được Suncare thanh toán không?

• Không bồi thường chi phí khám tổng quát, định kỳ, nhưng sẽ thanh toán chi phí liên quan đến điều trị bệnh lý thuộc phạm vi bảo hiểm nếu có phát sinh
• Có bồi thường
• Không bồi thường
• Có bồi thường chi phí khám tổng quát, định kỳ. Và bồi thường cả chi phí liên quan đến điều trị bệnh lý thuộc phạm vi bảo hiểm nếu có phát sinh

Mức phúc lợi dành cho sinh nhật CBNV của Sun Group là bao nhiêu?

• VND 300,000
• VND 400,000
• VND 500,000
• VND 1,000,000

Lỗi vi phạm nào sau đây sẽ không bị Sun Group sa thải?

• Mang chất kích thích hoặc chất ma túy trong khu vực cơ quan
• Tham ô tài sản của Sun Group
• Tiết lộ bí mật về công nghệ sản xuất, quản lý điều hành, kế hoạch kinh doanh, những tài liệu gây hậu quả nghiêm trọng đến sản xuất kinh doanh của Sun Group
• Hút thuốc lá trong khu vực làm việc

Các hình thức xử lý kỷ luật nào được nêu trong quy định kỷ luật lao động Sun Group?

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức
• Khiển trách nhắc nhở; Khiển trách bằng văn bản; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức; Sa thải
• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức; Sa thải; Giảm trừ chi phí hỗ trợ
• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức; Sa thải; Giảm trừ chi phí hỗ trợ; Trừ thưởng cuối năm

Đơn vị chịu trách nhiệm Chỉ đạo công tác xây dựng kế hoạch thực hiện, đưa các nhiệm vụ đã nêu trong Nghị quyết vào KPI đơn vị/bộ phận và OKR cá nhân?

• Hội đồng quản trị
• Ban Tư tưởng Văn hóa
• Văn phòng Ban điều hành Tập đoàn
• Văn phòng Tập đoàn và Ban Kiểm soát

Ban chức năng nào không chịu sự quản lý trực tiếp của Ban Điều hành Tập Đoàn?

• Ban Đối ngoại
• Ban Quản lý Xây dựng
• Ban Sáng tạo
• Văn phòng Ban Điều hành

Đơn vị/ Phòng/ Ban nào chịu trách nhiệm lập kế hoạch dòng tiền, cân đối dòng tiền hàng năm; trung hạn (từ 1 - 3 năm) và dài hạn (trên 3 năm) của Tập Đoàn?

• Ban Tài chính
• Ban Quan hệ Kinh tế Quốc tế
• Ủy Ban Chiến lược
• Ban Nguồn vốn và Dự án Chiến lược

Hành vi nào dưới đây nằm trong hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức, bồi thường thiệt hại (nếu có) và giảm trừ Chi phí hỗ trợ tối thiểu là 300.000 đồng?

• Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm (kể cả ngày làm thêm đã được thỏa thuận bằng văn bản/Email) mà không có lý do chính đáng
• Cố ý thu tiền mặt của khách (đối với các đơn vị kinh doanh dịch vụ đã được trang bị hệ thống phát hành và kiểm soát doanh thu bằng thẻ từ có mệnh giá)
• Vi phạm đi muộn/về sớm từ 60 phút đến dưới 120 phút 01 lần/tháng
• Không tham gia các cuộc họp đã được triệu tập hợp lệ khi chưa có sự đồng ý của người chủ trì cuộc họp (đối với cuộc họp do cán bộ quản lý cấp 1 chủ trì) là vi phạm ở mức độ rất nặng.

Khi cần hỗ trợ tư vấn về Hợp đồng và các điều khoản thanh toán trong hợp đồng bạn sẽ tìm kiếm các thông tin hỗ trợ từ các Ban chức năng nào sau đây?

• Ban HCNS - Ban Pháp chế
• Ban Pháp chế - Ban Tài chính
• Ban Kiểm soát - Ban Pháp chế
• Ban Kiểm soát - Ban Tài chính