
🛑 Retroalimentación, sesión 14.
Authored by Dania Gabriela Victoria Castillo
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5 questions
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1.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
Menciona 3 desventajas de la entrevista de selección.
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2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 2 pts
¿Cuál es la definición más precisa de la selección de personal?
El proceso mediante el cual se analiza el comportamiento de los empleados actuales.
Etapa en la que se eligen a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante, basándose en sus competencias, experiencia y aptitudes.
Es un método de formación planificado previamente para empleados nuevos dentro de la organización.
La gestión de beneficios y compensaciones para el personal nuevo que se contratará.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
3 mins • 2 pts
¿Cuál de las siguientes es una desventaja de la entrevista de selección?
Puede estar influenciada por sesgos del entrevistador y no siempre predice el éxito futuro del candidato.
Difícil de implementar en grandes organizaciones por la cantidad de perfiles profesionales que se reciben.
Puede llegar a ser un proceso rápido y eficiente para todas las áreas de evaluación, pero en ocasiones no.
4.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
Escribe 4 puntos que debes considerar antes de la entrevista de trabajo como reclutador.
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5.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
Escribe cómo se divide una entrevista de trabajo.
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