normas de convivencias y relaciones laborales nº7

1.-¿Cuál es el objetivo principal de las normas de convivencia en un entorno laboral?

• a) Establecer jerarquías entre los empleados.

• b) Fomentar un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

• c) Limitar la libertad de expresión de los trabajadores.

• d) Aumentar la carga de trabajo de los empleados.

2.-¿Qué es la ética en el trabajo?

• a) Un conjunto de reglas que los empleados deben seguir a la fuerza.

• b) La aplicación de principios morales en el ámbito laboral.

• c) Un concepto abstracto sin relevancia en la vida laboral.

• d) La capacidad de un empleado para realizar sus tareas de manera eficiente.

3.-¿Cuál es la importancia de la resolución de conflictos en un entorno laboral?

• a) Evitar que los conflictos escalen y afecten la productividad.

• b) Identificar a los empleados problemáticos.

• c) Justificar despidos.

• d) Aumentar la tensión entre los empleados.

4.-¿Qué características debe tener un líder ético?

• a) Ser autoritario y demandante.

• b) Priorizar los intereses personales sobre los del equipo.

• c) Fomentar la confianza, la transparencia y la justicia.

• d) Ser indiferente a las necesidades de sus empleados.

5.-¿Cómo influye un liderazgo ético en el clima laboral?

• a) Genera un ambiente de desconfianza y estrés.

• b) Fomenta la motivación y el compromiso de los empleados.

• c) No tiene ningún impacto en el clima laboral.

• d) Disminuye la productividad de la empresa.

6.-¿Cuál es la relación entre las normas de convivencia y la ética en el trabajo?

• a) No existe relación entre ambas.

• b) Las normas de convivencia son más importantes que la ética.

• c) La ética en el trabajo fundamenta las normas de convivencia.

• d) Las normas de convivencia limitan la libertad ética de los empleados.

7.-¿Qué beneficios aporta una buena relación laboral?

• a) Aumenta la rotación de personal.

• b) Disminuye la productividad.

• c) Mejora el clima laboral y la satisfacción de los empleados.

• d) Genera conflictos y tensiones entre los compañeros.

8.-¿Cuál es el primer paso para resolver un conflicto en el trabajo?

• a) Culpar a alguien.

• b) Ignorar el problema.

• c) Comunicarse de manera abierta y honesta.

• d) Amenazar con tomar medidas disciplinarias.

9.-¿Cómo puede un empleado contribuir a mejorar el clima laboral

• a) Siendo indiferente a los problemas de sus compañeros.

• b) Colaborando con sus compañeros y respetando las normas de convivencia.

• c) Criticando constantemente a sus superiores.

• d) Trabajando de forma individualista.

10.-¿Cuál es el papel de la empresa en la promoción de una cultura ética?

• a) No tiene ningún papel.

• b) Debe establecer políticas claras y comunicarlas a todos los empleados.

• c) Debe enfocarse únicamente en los resultados económicos.

• d) Debe permitir que cada empleado actúe según su criterio.