Pre & Post Test - Modul 4 Remuneration Management

Definisi Upah menurut UU 13 tahun 2013 adalah?

• Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
• Upah Pokok (UP) ditambah dengan Tunjangan Tetap (TT)
• Kenikmatan dalam bentuk nyata/natura yang diberikan perusahaan
• Pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan

Yang dimaksud komponen Upah adalah

• Upah Pokok
• Upah Pokok dan Tunjangan Tidak Tetap
• Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap
• Upah Pokok, Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap

Yang dimaksud dengan fasilitas adalah

• Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
• Kenikmatan dalam bentuk nyata/natura yang diberikan perusahaan
• Pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan
• Upah Pokok (UP) ditambah dengan Tunjangan Tetap (TT)

Yang tidak termasuk variable component yaitu

• Tunjangan jabatan
• Sign on Bonus
• Rewards
• Performance Bonus

Yang termasuk Fixed components yaitu

• Bonus
• Overtime
• Upah
• Performance Bonus

Perhitungan formula upah lembur dapat merujuk ke

• UU 4 tahun 2004
• Permenaker 6 tahun 2016
• Permenaker 1 tahun 2017
• Kep 102/Men/2004

Untuk mendapatkan upah sejam lembur dapat menggunakan

• 1/21 x upah
• 1/25 x upah
• 1/173 x Upah
• 1/30 x upah

Yang bukan menjadi mandatory benefit karyawan yang diatur oleh pemerintah adalah

• BPJS
• THR
• Cuti
• Uang Makan

Dalam mendesain benefit dan insentif yang ideal salah satunya adalah

• Flexibel
• Fit for all
• Equity
• Equality

Yang termasuk kedalam tangible rewards adalah

• Share profit
• Work life balance
• Flexible hours
• Employee Culture