NOM 035: Alcance y Limitaciones

¿Cuál es el objetivo principal de la NOM 035?

• Identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

• Aumentar la productividad laboral.

• Establecer un código de vestimenta en el trabajo.

• Reducir el tiempo de descanso de los empleados.

¿Qué se entiende por riesgos psicosociales según la NOM 035?

• Los riesgos psicosociales se refieren a la falta de capacitación laboral.

• Los riesgos psicosociales son factores que afectan la salud mental y el bienestar de los trabajadores en el entorno laboral.

• Los riesgos psicosociales son beneficios para la salud de los trabajadores.

• Los riesgos psicosociales son solo problemas físicos en el trabajo.

¿Qué métodos se utilizan para la evaluación de riesgos psicosociales?

• Análisis de datos financieros

• Encuestas, entrevistas, grupos focales y observación directa.

• Revisión de políticas de seguridad

• Evaluación de desempeño laboral

¿Cuáles son algunas medidas de prevención recomendadas por la NOM 035?

• Eliminación de descansos

• Fomento de la competencia entre empleados

• Identificación de factores de riesgo psicosocial, implementación de políticas de prevención, y promoción de un ambiente organizacional favorable.

• Aumento de horas laborales

¿Qué responsabilidades tiene el empleador según la NOM 035?

• El empleador debe proporcionar almuerzos gratuitos a los empleados.

• El empleador debe organizar eventos sociales mensuales.

• El empleador debe aumentar los salarios de todos los trabajadores.

• El empleador debe identificar riesgos psicosociales, implementar medidas de prevención, promover un ambiente favorable y capacitar a los trabajadores.

¿Cómo debe llevarse a cabo la capacitación y sensibilización en el trabajo?

• La capacitación debe ser esporádica y no requiere adaptación.

• La capacitación debe ser impuesta sin participación del personal.

• La capacitación solo debe realizarse una vez al año.

• La capacitación debe ser continua, participativa y adaptada a las necesidades del personal.

¿Qué aspectos se deben considerar en el seguimiento y evaluación de la NOM 035?

• Revisión de políticas de seguridad, análisis de mercado, desarrollo de productos

• Implementación de tecnología, marketing digital, gestión de recursos humanos

• Análisis de costos, evaluación de proveedores, auditoría financiera

• Identificación de riesgos, medidas de prevención, capacitación, recolección de datos y evaluación continua.

¿Qué tipo de riesgos psicosociales se deben identificar?

• Ambiente de trabajo agradable

• Falta de motivación personal

• Exceso de vacaciones

• Estrés laboral, violencia en el trabajo, acoso laboral, falta de apoyo social, carga de trabajo excesiva.

¿Qué papel juega la cultura organizacional en la NOM 035?

• La cultura organizacional es fundamental para promover la salud mental y el bienestar en el trabajo, facilitando el cumplimiento de la NOM 035.

• La cultura organizacional es irrelevante para el cumplimiento de normativas.

• La NOM 035 se centra únicamente en la productividad laboral.

• La cultura organizacional no tiene impacto en la salud mental.

¿Cómo se pueden medir los efectos de los riesgos psicosociales en los empleados?

• A través de la observación del comportamiento de los empleados.

• Se pueden medir a través de encuestas, entrevistas, análisis de salud y bienestar, y monitoreo del ausentismo.

• Mediante la evaluación de la productividad sin considerar el bienestar.

• Utilizando solo datos financieros de la empresa.