04 Prestasi Kerja Klp

Pengertian Prestasi Kerja antara lain :

• Hasil Kineja Karyawan

• Hasil Kerja Kary yg dicapai berdasarkan kecakapan, Kesungguhan, dan Pengalaman

• Apa yang diperoleh dari Karyawan

• Semua jawaban salah

Indikator Perstasi kerja yg perlu diperhatikan diantaranya ; 1. Kualitas kerja, 2. Kuantitas kerja, 3. Pengalaman kerja, 4. Inisiatif

• 1, 2, 3 benar

• 1, 3, 4, benar

• 2, 3, 4, benar

• 1, 2, 4 benar

Faktor yang mempengaruhi prestasi kerja diantaranya ; 1. Keterampilan, 2. Persuadaraan, 3. Pendidikan, 4. Sikap dan etika kerja

• 1, 2, 3 benar

• 2, 3, 4 benar

• 1, 3, 4 benr

• 1, 2, 4 benar

Evaluasi Penilaian Kinerja, Evaluasi Diri, Observasi Langsung, Analisis Hasil Kerja adalah kegiatan dari ;

• Pengukuran prestasi kerja

• Statistik kinerja

• Pengawasan

• Rangkuman kerja

Ada 3 macam minat (interest) kerja yaitu ; 1. Expressed 2. Benefit, 3. Inventoried 4. Realistic

• 1, 2, 3 benar

• 1, 2, 4 benar

• 2, 3, 4 benar

• 1, 3, 4 benar

Minat Kerja umum nya dipengaruhi oleh beberapa faktor karakteristik diantaranya ; 1. Organisasi, 2. Lingkungan, 3. Keamanan 4. Kebijakan dan Praktek Manajemen

• 1, 2, 3 benar

• 1, 2, 4 benar

• 2, 3, 4 benar

• 1, 3, 4 bnar

Ada 3 unsur minat yaitu ; 1. Inovasi, 2. Kognisi 3, Emosi 4, Konasi

• 1, 2, 3 benar

• 1, 3, 4 benar

• 2, 3, 4 benar

• 1, 2, 4 benar

Secara Umum Motivasi Kerja karyawan adalah

• Mencari teman

• Mencari Penghasilan/Gaji

• Menambah kenalan

• Semua jawaban salah

Seorang yang memiliki Kebutuhan/Motivasi dengan Piramid Kebutuhan yang terkenal adalah :

• Noe

• Steven

• Abraham Maslow

• Tonny

Beberapa indikator kepuasan kerja diantaranya ; 1. Kesetiaan 2. Kreatifitas 3. Acuh tak acuh 4. Kemampuan

• 1, 2, 3 benar

• 2, 3, 4 benar

• 1, 2, 4 benar

• 1, 3, 4 benar