Según el Diccionario de la Real Academia Española (2010), La habilidad está definida como:
Habilidades, competencias y actitudes

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Ingrid Reis
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
"la actitud y la competencia para hacer algo de acuerdo con la experiencia"
"la competencia y disposición para hacer algo con perfección"
"la capacidad y disposición para hacer algo con destreza"
"la coordinación entre conocimiento y percepción de las habilidades blandas"
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En lo que concierne a las habilidades blandas, es correcto afirmar que:
No representan aún la diferencia en los profesionales del mundo globalizado
Son las que realmente agregan valor a una organización
son las competencias suaves como la dulzura y el hablar bajo
No son tomadas en cuenta para la evaluación de las personas en las organizaciones
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Con relación a las habilidades duras, es correcto afirmar que Henry, un ingeniero, utiliza estas habilidades en su trabajo diario:
son de índole técnicas
son elementos básicos y por eso generan diferenciación
dan respuesta a escenarios apenas externos a la organización
son perfectas para escenarios de incertidumbre
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Abigail es considerada competente cuando:
coordina sus valores personales con la habilidad de las personas que dictan la cultura organizacional
la actitud no influye en la construcción de una persona considerada competente
es capaz de realizar un conjunto de actividades según criterios deseables
puede conocer los procesos y procedimientos de una empresa y del departamento donde actúa
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Qué son las competencias transversales?
son las competencias que utilizan la capacidad neurolingüística de influir en las personas para realización de las tareas a su cargo
son competencias genéricas, comunes y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos
son el conjunto de habilidades blandas y habilidades duras que experimentan los profesionales con una trayectoria profesional fortalecida en las empresas
son las competencias conformadas por las habilidades de relacionarse con los equipos y de generar apoyo a las personas
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
De acuerdo con el texto base, el gerente del siglo XXI posee algunas habilidades específicas, tales como:
habilidad técnica, habilidad humana, habilidad de conceptualización y habilidad de diseño
habilidad de diseño industrial, habilidad de diálogo y habilidad de comunicación
habilidad técnica, duras y blandas y habilidad de negociación
habilidad de alta dirección y de influencia en la cultura organizacional
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cuáles son las características más importantes que debe tener un líder en el entorno laboral actual, como Nora, que está dirigiendo un equipo en un proyecto importante?
capacidad de adaptación, habilidades de comunicación, y pensamiento crítico
conocimientos técnicos, experiencia previa, y habilidades de negociación
habilidades de gestión del tiempo, creatividad, y trabajo en equipo
habilidades de análisis, liderazgo autoritario, y control de procesos
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué papel juegan las habilidades interpersonales en el éxito profesional de Evelyn en su nuevo trabajo?
Son irrelevantes en la mayoría de los trabajos técnicos
Son fundamentales para establecer relaciones efectivas y colaborar en equipo
Solo son importantes en posiciones de alta dirección
Son útiles, pero no determinantes en el desarrollo de carrera
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