Quiz Psikologi dalam Pelatihan dan Pengembangan

Apa yang dimaksud dengan pelatihan?

• Proses yang terstruktur untuk meningkatkan keterampilan spesifik

• Proses jangka panjang untuk pengembangan karir

• Proses pengukuran kinerja karyawan

• Kegiatan sosial di tempat kerja

Siapa yang menulis 'Psychology and Industrial Efficiency'?

• Edward Thorndike

• Walter Dill Scott

• Sutarto Wijono

• Hago Munsterberg

Apa tujuan utama dari program pelatihan?

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Mengurangi biaya operasional

• Meningkatkan produktivitas tenaga kerja

• Meningkatkan kepuasan pelanggan

Apa yang dimaksud dengan teori koneksionisme?

• Teori yang berfokus pada proses mental dalam pembelajaran

• Teori yang mengutamakan pengamatan perilaku orang lain

• Teori yang berkaitan dengan pengembangan kepemimpinan

• Teori yang menekankan hubungan antara stimulus dan respon

Apa yang menjadi fokus utama dari pengembangan karyawan?

• Peningkatan produktivitas jangka pendek

• Peningkatan keterampilan teknis

• Peningkatan jumlah karyawan

• Pengembangan karir jangka panjang

Apa yang dimaksud dengan umpan balik dalam konteks pelatihan?

• Diskusi kelompok setelah pelatihan

• Proses pengulangan materi pelatihan

• Informasi tentang kinerja peserta selama pelatihan

• Penghargaan yang diberikan kepada peserta

Apa yang menjadi salah satu prinsip pembelajaran dalam pelatihan?

• Prinsip pengulangan

• Prinsip pengurangan biaya

• Prinsip pengembangan produk

• Prinsip pengawasan ketat

Apa yang dimaksud dengan transfer pembelajaran?

• Pemberian umpan balik kepada peserta

• Pengembangan keterampilan interpersonal

• Proses pengulangan materi pelatihan

• Kemampuan peserta untuk menerapkan pengetahuan baru di tempat kerja

Apa yang menjadi salah satu model penilaian efektivitas program pelatihan?

• Model Pengembangan Produk

• Model Kinerja Karyawan

• Model ROI

• Model Pengurangan Biaya

Apa yang menjadi fokus dari teori pembelajaran sosial?

• Pembelajaran melalui pengalaman langsung

• Pembelajaran melalui pengujian

• Pembelajaran melalui pengamatan perilaku orang lain

• Pembelajaran melalui pengulangan