Untitled Quiz

Apa tujuan utama dari penerapan prinsip-prinsip psikologi dalam desain alat dan lingkungan kerja?

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas pekerja

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Mengurangi biaya produksi

Apa yang dimaksud dengan ergonomi?

• Ilmu yang mengukur produktivitas kerja

• Ilmu yang menyesuaikan alat dan lingkungan dengan kebutuhan manusia

• Ilmu yang mempelajari perilaku manusia

• Ilmu yang mengatur manajemen waktu

Apa dampak dari desain lingkungan kerja yang tidak memperhatikan faktor psikologis?

• Meningkatkan efisiensi kerja

• Meningkatkan motivasi karyawan

• Meningkatkan risiko kesalahan dan cedera

• Mengurangi stres karyawan

Apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan melalui desain lingkungan?

• Menyediakan ruang kerja yang sempit

• Memberikan otonomi dan relasi sosial yang baik

• Meningkatkan beban kerja

• Mengurangi interaksi antar karyawan

Apa yang dimaksud dengan teori beban kognitif?

• Teori yang menjelaskan motivasi kerja

• Teori yang menjelaskan hubungan sosial di tempat kerja

• Teori yang menjelaskan cara manusia belajar

• Teori yang menjelaskan batas kemampuan manusia dalam memproses informasi

Apa manfaat dari penerapan prinsip ergonomi dalam desain alat?

• Mengurangi waktu istirahat

• Mengurangi kelelahan fisik dan risiko cedera

• Meningkatkan biaya produksi

• Meningkatkan jumlah karyawan

Apa yang dapat menyebabkan burnout di tempat kerja?

• Dukungan sosial yang baik

• Tekanan psikologis dan kurangnya dukungan

• Pekerjaan yang bervariasi

• Lingkungan kerja yang nyaman

Apa yang dapat dilakukan untuk mengurangi risiko kesalahan kerja?

• Menerapkan desain yang memperhatikan kapasitas kognitif

• Meningkatkan beban kerja

• Mengurangi waktu istirahat

• Meningkatkan kompleksitas tugas

Apa yang menjadi fokus utama dalam desain alat dan lingkungan kerja?

• Mengurangi biaya

• Mengurangi waktu kerja

• Mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan

• Meningkatkan jumlah produk

Apa yang dapat meningkatkan retensi karyawan?

• Ruang kerja yang sempit

• Lingkungan kerja yang sehat dan mendukung

• Beban kerja yang tinggi

• Kurangnya komunikasi