En la MiPyME, ¿qué procesos de RH son los más comunes, de acuerdo con lo revisando en sesión?

• Reclutamiento y selección
• Remuneraciones
• Relaciones laborales
• Término de relacion laboral
• Seguridad e higiene

¿Qué retos se enfrente la MiPyME en el Reclutamiento?

• Incapacidad de ofrecer salarios competitivos
• Desempleo
• Producción deficiente
• Personal no capacitado
• Bajas tasas de rotación de personal

En el reclutamiento en la MiPyME, ¿en qué se basa el reclutamiento?

• Recomendaciones
• Análisis de puestos
• Outsourcing
• Nearshoring
• Rotación de personal

La remuneración en la MiPyME se percibe inequitativa debido a:

• Acuerdo particular entre el colaborador y el empresario
• Las mujeres ganan menos que los hombres
• Comparaciones entre grandes empresas y MiPyMEs
• Los familiares ganan más que los demás colaboradores
• El empresario se asigna salarios elevados

La remuneración se compone de:

• Sueldos y salarios
• Bonos
• Prestaciones
• Deducciones
• Impuestos

El contacto directo e informal del empresario con los colaboradores es una ventaja

• Es verdad
• Es falso
• No lo se…

El proceso de témino de contrato de trabajo en la MiPyME:

• Es poco formal y es particular para cada caso
• Es formal y burocrático
• Se debe a que el colaborador no trabaja
• Se debe a la relación con el empresario
• Es igual que en una gran empresa

Los procesos de RH en la MiPyME son mecanisistas: reclutar, pagar, poner orden y despedir):

• Es verdad
• Es falso
• No lo se…

¿Cuál es una de las mayores preocupaciones de un empresario de MiPyME?

• Ventas
• Producción
• RH
• Tecnologías

¿Cómo se pueden lograr las "ventas, ventas, ventas"?

• Enfoque al cliente
• Promoción
• Publicidad
• Bajos costos
• Alta calidad