Quiz sur les Ressources Humaines et le Développement Durable

Quelle est la définition du développement durable selon le rapport Brundtland de l'ONU en 1987 ?

• Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre les besoins futurs

• Un développement qui se concentre uniquement sur la croissance économique

• Un développement qui privilégie les besoins des pays riches

• Un développement qui ignore les besoins des générations futures

La mise en place d'une politique RSE est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés

• VRAI

• FAUX

Quel est le rôle principal du DRH dans la stratégie de l'entreprise ?

• Élaborer des politiques de rémunération

• Gérer les conflits entre employés

• Aider l'organisation à atteindre ses objectifs stratégiques

• Superviser les opérations quotidiennes

Qui a défini les 4 missions de la Fonction RH ? (Nom de famille en MAJUSCULES)

(a)  

Quel est l'acronyme VICA et que représente-t-il ?

• Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté

• Valeur, Innovation, Croissance, Agilité

• Vision, Intégration, Collaboration, Adaptabilité

• Vitesse, Impact, Changement, Agilité

Que signifie COP ?

(a)  

Quel est l'objectif principal de la COP ?

• Signer des accords internationaux sur le climat

• Promouvoir le développement durable dans les entreprises

• Établir des normes de qualité pour les produits écologiques

• Évaluer l'état des connaissances sur l'évolution du climat

Comment s'appelle le Groupe d'experts internationaux qui étudie l'évolution du climat ?

(a)  

Quel est le rôle du GIEC ?

• Promouvoir les énergies renouvelables

• Organiser des conférences internationales sur le climat

• Développer des technologies pour réduire les GES

• Évaluer l'état des connaissances sur l'évolution du climat

Quel est un des défis majeurs que doit relever la fonction RH dans le cadre de l'urgence climatique ?

• Faire évoluer les comportements et accompagner au changement

• Augmenter les salaires des employés

• Réduire le nombre d'employés

• Éliminer les processus de recrutement