Código del Trabajo 2024 Ecuador

Según el Art. 11 del Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes no es una clasificación del contrato de trabajo?

• Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal

• A sueldo, a jornal, en participación y mixto

• Por tiempo definido, de temporada, eventual y ocasional

• Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y

  a destajo

De acuerdo con el Art. 15, en un contrato de plazo indefinido celebrado por primera vez, ¿cuál es la duración máxima del período de prueba?

• 60 días

• 90 días

• 120 días

• 30 días

Según el artículo 38 del Código de Trabajo ecuatoriano, ¿qué obligación tiene el empleador respecto a los riesgos provenientes del trabajo cuando el trabajador sufre un daño personal?

• El empleador no tiene ninguna responsabilidad.

• El empleador está obligado a indemnizar al trabajador solo si éste está afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

• El empleador debe indemnizar al trabajador según las disposiciones del Código de Trabajo, salvo que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) le conceda el beneficio.

• El empleador debe pagar un seguro privado al trabajador para cubrir todos los riesgos.

Según el artículo 41 del Código de Trabajo ecuatoriano, ¿quiénes son solidariamente responsables de las obligaciones hacia el trabajador cuando este realiza su labor para dos o más empleadores?

• Solo el empleador principal.

• Solo el empleador que contrató directamente al trabajador.

• Todos los empleadores interesados en la misma empresa como condueños, socios o copartícipes.

• Ningún empleador, el trabajador es responsable de sus propias obligaciones.

Según el artículo 47 del Código de Trabajo, ¿cuál es la jornada máxima de trabajo permitida?

• 8 horas diarias y 45 horas semanales

• 7 horas diarias y 35 horas semanales

• 8 horas diarias y 40 horas semanales

• 10 horas diarias y 50 horas semanales

Según el Art. 69 del Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las vacaciones anuales de un trabajador?

• El trabajador tiene derecho a 10 días de vacaciones anuales, excluyendo los días no laborables.

• El trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales, excluyendo los días no laborables.

• El trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales, incluyendo los días no laborables.

• El trabajador tiene derecho a 20 días de vacaciones anuales, incluyendo los días no laborables.

Según el Artículo 111 del Código de Trabajo, ¿cuál es el derecho que tienen los trabajadores en relación con la décima tercera remuneración o bono navideño?

• Los trabajadores deben pagar una parte de su salario a sus empleadores cada diciembre

• Los trabajadores tienen derecho a recibir mensualmente una parte proporcional de sus remuneraciones durante el año.

• Los empleadores pueden negarse a pagar el bono navideño si los trabajadores no lo solicitan.

• Los trabajadores deben esperar hasta enero para recibir su bono navideño acumulado.

Según el Artículo 113 del Código de Trabajo, ¿qué derecho tienen los trabajadores en relación con la decimacuarta remuneración?

• Recibir una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de su salario mensual.

• Percibir una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada.

• Calcular el impuesto a la renta del trabajo sobre la decimacuarta remuneración.

• Recibir una bonificación anual en lugar de mensual.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el Artículo 153 del Código de Trabajo en relación con la protección a la mujer embarazada?

• El contrato de trabajo puede ser terminado por causa del embarazo de la mujer trabajadora.

• El empleador puede reemplazar a la trabajadora embarazada de forma definitiva en cualquier momento.

• No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo debido al embarazo de la mujer trabajadora.

• El período de protección es de seis semanas.

Según el Artículo 184 del Código de Trabajo, ¿cuál es la condición necesaria para que una persona trabajadora pueda dar por terminado el contrato de trabajo mediante desahucio?

• Debe notificar al empleador con un aviso verbal.

• Debe enviar una notificación escrita con al menos quince días de anticipación.

• La notificación puede hacerse por teléfono.

• No es necesario notificar al empleador.