Calidad de Vida Laboral

Según Patlán (2016) la Calidad de Vida es:

• La cantidad de beneficios económicos que recibe el trabajador.

• La percepción subjetiva del trabajador respecto a las oportunidades que le brinda la organización para satisfacer una amplia gama de necesidades

• El nivel de productividad que alcanza un trabajador dentro de la organización

• El nivel de comodidad que percibe un trabajador en su espacio laboral

Answer explanation

"La calidad de vida en el trabajo es la percepción subjetiva del trabajador respecto a las oportunidades que le brinda la organización para satisfacer una amplia gama de necesidades personales, laborales, profesionales, sociales, económicas por

medio de un trabajo que les permite el pleno desarrollo, preservar su salud y su economía, en equilibrio con su vida personal y familiar"

La Calidad de Vida Laboral es:

• Interactiva

• Multidimensional

• Sistemática

• Histórica

• Todas las anteriores

La perspectiva teórica psicológica de la CVL

• Tiene un nivel de análisis macro

• Tiene como objetivo general la productividad y eficacia de la organización

• Destaca la subjetividad individual

• Su foco es la organización

¿Cuáles son las condiciones que contemplan el medio ambiente; físico, tecnológico, contractual y productivo?

Una buena Calidad de Vida Laboral reduce el ausentismo

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Estudios demuestran que con mayor compromiso de las personas en el trabajo, hay menor tasa de ausentismo.

Los ambientes laborales corresponden a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral en las organizaciones.

• Verdadero

• Falso

Perspectiva del bienestar que tiene como objetivo la satisfacción con la vida

El estrés laboral se define como:

• La cantidad excesiva de trabajo que un empleado realiza diariamente

• La falta de motivación en el entorno laboral debido a la ausencia de incentivos financieros y recompensas inmediatas.

• El aumento de responsabilidades sin el apoyo adecuado del equipo o sin la supervisión correcta, lo que genera frustración.

• El desequilibrio percibido entre las demandas laborales y la capacidad de control, junto con las aspiraciones y la realidad de las condiciones de trabajo.

Son consecuencias del estrés laboral:

• Trastornos gastrointestinales

• Disminución de la producción

• Distanciamiento y/o dificultades en las relaciones interpersonales

• Falta de cooperación

Según la taxonomía de los 4 patrones de relaciones de trabajadores felices y productivos, alguien con un Patrón Feliz-Improductivo presenta

• Baja autoeficacia Laboral

• Alta iniciativa personal

• Alta sobrecalificación

• Contrato psicológico incumplido