Diseño de planes y programas de capacitación

¿Cuál es el fin de aprendizaje o formación de ésta asignatura?

• El estudiante será capaz de generar necesidades de capacitación a partir de los requerimientos de una organización para destruir planes y programas.

• El estudiante será capaz de diagnosticar necesidades de capacitación a partir de los requerimientos de una organización para el diseño de planes y programas.

• El estudiante será capaz de crear necesidades de capacitación a partir de los defectos de una organización para la copia de planes y programas.

¿Qué es la capacitación?

• El proceso repetitivo y organizado mediante el cual se busca afectar las habilidades, conocimientos y competencias.

• El proceso sistemático y desorganizado mediante el cual se busca desarrollar necesidades, rezago y desinformación.

• El proceso sistemático y organizado mediante el cual se busca desarrollar habilidades, conocimientos y competencias.

¿Qué incluye un programa de capacitación?

• Detección de necesidades de la empresa, metas viables y improvisación de actividades.

• Objetivos claros, métodos didácticos adecuados y mecanismos de evaluación.

• Colaboración empresarial, diseño del programa y metas de difícil alcance.

¿Cuál especialista define así la capacitación?

"El aprendizaje es un proceso continuo de adquirir y aplicar conocimientos, habilidades y actitudes. La capacitación es una parte esencial de este proceso, ya que permite a las personas adaptarse y crecer en su entorno."

• Henry Mintzberg

• Peter Senge

• Malcom Sephard Knowles

¿Cuál especialista define así la capacitación?

"La capacitación no es solo una cuestión de adquirir habilidades, sino de desarrollar una mentalidad de aprendizaje que permita a las personas adaptarse y crecer en un entorno en constante cambio."

• Mario Delgado

• Peter Senge

• David A. Kolb

¿Cuál especialista define así la capacitación?

"La capacitación es esencial para que las organizaciones puedan mantenerse competitivas. No se trata solo de enseñar a los empleados nuevas habilidades, sino de fomentar una cultura de mejora continua."

• David A. Kolb

• Malcolm Knowles

• Henry Mintzberg

La ley federal del trabajo esta relacionada con la temática principal de la asignatura ¿qué se establece en ella?

• Establece las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, incluyendo aspectos relacionados con formación en valores y trabajo colaborativo.

• Establece las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, incluyendo aspectos relacionados con la capacitación y adiestramiento.

• Establece las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, incluyendo aspectos relacionados con la formación y perfeccionamiento.

El articulo tercero constitucional también esta relacionado con la temática principal de esta asignatura ¿Qué se establece en el?

• Todo ciudadano tiene derecho a recibir educación normativa, formada en valores y universal.

• Todo ciudadano tiene derecho a recibir educación de calidad, prospera y contextualizada.

• Todo ciudadano tiene derecho a recibir educación laica, gratuita y obligatoria.

¿Cuál es el articulo de la ley federal del trabajo en el que se establecen las obligaciones de los patrones?

• 132

• 123

• 233

¿Son otros documentos en donde podemos encontrar información jurídica relacionada con la capacitación, excepto?

• Secretaría del trabajo y previsión social.

• Protocolos de actuación ante falta de recursos.

• Normas oficiales mexicanas.

• Contratos colectivos de trabajo.