Quiz sobre Metodologia DISC -02

Qual é a principal diferença entre comportamento e personalidade?

• Comportamento é fixo e não muda ao longo da vida.

• Comportamento é a forma como agimos, enquanto personalidade é quem somos.

• Personalidade é o que mostramos apenas no ambiente de trabalho.

• Personalidade é totalmente moldada pelo ambiente.

Quem é o criador da metodologia DISC?

• Sigmund Freud

• Carl Rogers

• William Marston

• Abraham Maslow

No perfil DISC, uma pessoa com alta Influência (I) é mais propensa a ser:

• Comunicativa e entusiástica.

• Focada em processos e regras.

• Reservada e cautelosa.

• Detalhista e precisa.

Qual das seguintes características é típica de uma pessoa com alta Conformidade (C)?

• Alta propensão a assumir riscos.

• Desorganização.

• Impulsividade nas decisões.

• Foco em qualidade e precisão.

Como o DISC pode ser utilizado no recrutamento e seleção?

• Para prever a estabilidade financeira do candidato.

• Para alinhar o comportamento do candidato com as necessidades do cargo e cultura da empresa.

• Para identificar se o candidato tem habilidades técnicas.

• Para avaliar o conhecimento acadêmico do candidato.

No perfil DISC, uma pessoa com alta Estabilidade (S) tende a:

• Evitar rotinas e buscar mudanças constantes.

• Ser calma, paciente e buscar segurança.

• Ser naturalmente extrovertida e falante.

• Ser impulsiva e tomar decisões rápidas.

O que o Índice Geral de Flexibilidade (IGF) mede?

• O nível de detalhamento nas tarefas.

• A habilidade de adaptação a mudanças e demandas externas.

• A capacidade da pessoa de liderar.

• A tendência da pessoa a ser criativa.

O Índice de Positividade Seletiva (IPS) reflete:

• A tendência de focar nos detalhes negativos.

• A capacidade de influenciar outras pessoas.

• O nível de perfeição nas entregas.

• A tendência de focar nos aspectos positivos de uma situação.

O perfil de Dominância (D) é mais caracterizado por:

• Foco em resultados, decisões rápidas e assertividade.

• Ser altamente colaborativo e focado no grupo.

• Preferir estabilidade e evitar mudanças.

• Detalhar minuciosamente cada tarefa antes de agir.

Na engenharia de times, qual é o papel de uma pessoa com alta Conformidade (C)?

• Garantir que o trabalho seja preciso e esteja em conformidade com os padrões.

• Assumir a liderança e focar em metas agressivas.

• Estimular a comunicação e engajamento do time.

• Trazer inovação e ideias criativas.