Nebrija tema 3

Según Meyer y Allen, ¿cuál es una característica del compromiso de continuación?

• Es un compromiso basado en el orgullo

• Surge de la percepción de una pérdida si el empleado deja la organización.

• Implica un sentido de obligación hacia la organización.

• Es temporal y cambiante.

¿Cuál de los siguientes conceptos describe la obligación que siente un empleado para seguir en una organización?

• Compromiso afectivo

• Compromiso de continuidad

• Compromiso normativo

• Compromiso moral

¿Qué es el clima organizacional?

• La medición de la estabilidad emocional de los empleados.

• La cultura subyacente e implícita de la organización.

• Las percepciones y sentimientos de los empleados sobre las políticas y procedimientos.

• El compromiso de los empleados con la compañía

¿Qué significa un alto eNPS en una organización?

• Alta satisfacción de los empleados

• Alto nivel de rotación de los empleados

• Alto nivel de compromiso de continuidad

• Alta recomendación de la empresa como buen lugar de trabajo.

¿qué diferencia caracteriza el compromiso de la generación X frente al de la generación Y?

• La generación Y tiene menos ambición laboral.

• La generación X busca estabilidad laboral, mientras que la generación Y prefiere experiencias diversas.

• La generación Y valora las estructuras jerárquicas más que la generación X.

• La generación X carece de habilidades tecnológicas.

¿En qué generación impacta de manera más relevante el hecho de recibir feedback sobre su trabajo, en relación con su compromiso?

• Generación X

• Baby boomers

• Generación Z

• Generación Y

¿Por qué es importante medir el compromiso organizacional?

• Para identificar posibles candidatos para promoción.

• • Para monitorizar y mejorar el compromiso a lo largo del tiempo.

• Para clasificar a los empleados por nivel de compromiso.

• Para reducir los costes del absentismo

¿Cuál de los siguientes no es un método para medir el compromiso organizacional?

• eNPS

• OCAI

• Focus group

• ECO

¿A qué tipo de compromiso alude este item de Meyer y Allen? "Continúo trabajando en esta empresa porque me siento en deuda con ella por todo lo que me ha dado"

• Compromiso normativo

• Compromiso de lealtad

• Compromiso afectivo

• Compromiso de continuidad

¿A qué tipo de compromiso alude el siguiente ítem del modelo de Meyer y Allen?:

"Actualmente trabajo en esta empresa más por gusto que por necesidad"

• Compromiso normativo

• Compromiso de continuidad

• Compromiso afectivo

• Este ítem no está en la escala propuesta por Meyer y Allen