La qualité de vie au travail

Qu'est-ce que le QVT ? (qualité de vie au travail)

• Une stratégie pour augmenter les bénéfices

• Un ensemble de conditions pour améliorer le bien-être des salariés

• Une nouvelle tendance déco de bureaux

• Un prétexte pour organiser des pauses café

Pourquoi la Qualité de Vie au Travail est-elle importante pour une entreprise ?

• Pour attirer des talents et améliorer la performance

• Pour réduire le turnover et augmenter l'engagement des employés

• Pour que les bureaux soient bien rangés

• Pour améliorer la satisfaction client

Quel est un des principaux éléments de la Qualité de Vie au Travail ?

• Le respect et la reconnaissance

• Avoir des machines à café de luxe

• Un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle

• La communication et la transparence

Quel facteur influence directement le bien-être au travail ?

• La reconnaissance des efforts des collaborateurs

• La température idéale des bureaux

• Le leadership bienveillant des managers

• Le nombre de jours fériés dans l'année

Qu'est-ce qu'un équilibre vie professionnelle/vie personnelle ?

• Pouvoir gérer ses horaires et ses priorités

• Partir en vacances tous les mois

• Avoir un soutien de son employeur pour concilier travail et vie privée

• Avoir un hamac dans son bureau

Quel est un signe de reconnaissance au travail ?

• Recevoir des compliments ou des feedbacks constructifs

• Obtenir une prime ou une récompense

• Avoir son nom sur la machine à café

• Être mentionné lors des réunions d'équipe

Quels outils peuvent améliorer la communication interne ?

• La suppression de toutes les réunions

• Installer un système de communication par pigeons voyageurs

• Utiliser des plateformes de collaboration comme Teams ou autre

• Les réunions d'équipe régulières

Comment un manager peut-il encourager la Qualité de Vie au Travail ?

• En écoutant et valorisant les idées de ses collaborateurs

• En offrant des chocolats le vendredi

• En reconnaissant les efforts et en encourageant le développement personnel

• En organisant des marathons de réunion

Pourquoi la reconnaissance est-elle essentielle pour la Qualité de Vie au Travail ?

• Parce qu'elle booste l'engagement et la motivation

• Parce qu'il est sympa d'avoir des compliments

• Pour favoriser la rétention des talents

• Pour renforcer le sentiment d'appartenance à l'entreprise

Lequel de ces facteurs n'a pas d'impact direct sur la Qualité de Vie au Travail ?

• Les relations interpersonnelles

• La reconnaissance des efforts

• La météo du jour

• L'équilibre entre vie privée et professionnelle