FIF GROUP QUIZ

Visi FIFGROUP adalah

• a. Membawa kehidupan yang lebih baik untuk masyarakat

• b. Menjadi Milik yang Bermanfaat bagi Bangsa dan Negara

• c. Menjadi pemimpin industri yang dikagumi secara nasional

• d. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Pelanggan

Produk pembiayaan FIFGROUP yang bergerak dibidang pembiayaan UMKM adalah

• a. AFTRA

• b. DANASTRA

• c. SPEKTRA

• d. FINATRA

Produk yang memiliki nilai pembiayaan terbesar di FIFGROUP adalah 

• a. FIFASTRA

• b. DANASTRA

• c. SPEKTRA

• c. FINATRA

Pencapaian Profit FIFGROUP tahun 2023 adalah

• a. 4.10 T

• b. 4.25 T

• c. 4.35 T

• d. 4.50 T

Target Profit FIFGROUP tahun 2024 adalah

• a. 4.25 T

• b. 4.50 T

• c. 4.80 T

• d. 5.00 T

Kegiatan yang paling berdampak besar untuk meningkatkan kompetensi karyawan adalah

• a. Training

• b. Mentoring

• c. Knowledge Sharing

• d. Experience Learning

Team Building Development Program dilaksanakan untuk meningkatkan values dibawah ini, kecuali

• a. Kolaborasi dan sinergi

• b. Militansi dan kerja keras

• c. Kesabaran dan kecerdasan

• d. Daya juang dan ketangguhan

Yang menjadi tantangan FIFGROUP di tahun 2024 adalah

• a. Banyaknya karyawan yang tidak puas dengan kinerja FIFGROUP

• b. Banyaknya komplaine customer mengenai pelayanan FIFGROUP

• c. Tingginya kompetisi di bidang pembiayaan

• a. Banyaknya customer yang tidak mau mengambil kredit di FIFGROUP

Yang bukan peranan Fungsi Marketing dalam pencapaian profit FIFGROUP adalah

• a. Membuat strategi promosi ke customer low risk

• b. Melakukan approval kredit untuk meningkatkan booking cabang

• c. Membangun relasi yang baik kepada dealer, toko dan agen pemasaran

• d. Berkolaborasi dengan Tim Credit untuk meningkatkan kualitas layanan kredit

Peranan anda sebagai Section Head/Marketing Officer dalam peningkatan kompetensi tim di bawahnya adalah

• a. Meminta HC untuk memantau attitude tim di bawah anda

• b. Memberikan fleksibilitas jam masuk kerja asalkan tetap mencapai target

• c. Memberikan punishment tegas (SP) jika tidak mencapai target

• d. Melakukan kontrol kinerja dan mengevakuasi kinerja karyawan secara kontinyu