AV-Cuestionario sobre Ética y Frugalidad M1

Según Juan García (1998) ¿Qué esclaviza al ser humano?

• Cuando realiza una acción inadecuada, lejos de ganar en libertad, su libertad decrece.

• El hombre sólo afirma su libertad con aquello que lo realiza

• Cuando no hace lo que desea y hace lo que alguien más desea

• El no tener lo que desea y conformarse con lo que se tiene

Según la Revista de Filosofía (ISSN: 0212-8365) ¿Qué es la frugalidad?

• La frugalidad es una filosofía de vida que propugna que se puede vivir con lo justo, gastar lo necesario y ahorrar recursos para cuando sean precisos.

• La frugalidad hoy es necesaria para brindar una alternativa al consumismo y optimizar los recursos de cualquier tipo (dinero, tiempo, alimentos, utensilios, agua, y especialmente recursos no renovables) de tal manera que el resultado es vivir de manera holgada y evitar gastar innecesariamente.

• Al ser frugales, ahorraremos dinero, con lo que nos liberaremos de preocupaciones financieras y seremos más libres para poder trabajar [en lo que deseamos]

• Vivir con frugalidad significa privarse de algunas satisfacciones, al ser tacaños

¿Cómo mejora nuestra vida el ser frugales, ahorrando dinero o gastar de manera consciente?

• Desarrollo de la autodisciplina, al fortalecer la capacidad de resistir impulsos.

• Menor estrés financiero, al reducir la ansiedad relacionada con las deudas

• Valoración de lo esencial, al distinguir entre lo que es verdaderamente necesario y lo superfluo.

• Mayor libertad y flexibilidad, al tomar decisiones que le permitan vivir de acuerdo con sus ideales como viajar o dedicar más tiempo a sus pasatiempos.

• Preparación para el futuro, al donde posiblemente no se tengan las mimas oportunidades que en la etapa productiva

Según González (1996), ¿Que es Ética profesional?

• La reflexión sistemática sobre las normas morales que regulan el comportamiento en la actividad profesionales

• Capacidad que tiene una cosa de producir un determinado efecto positivo.

• Disciplina filosófica que estudia el comportamiento humano en cuanto al bien y el mal en la actividad profesional

• Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano en el área profesional

• Ninguna de las respuestas enlistadas

Según Guillén ¿en qué momento los directivos caen en la paradoja, de hacer un uso poco ético del código de ética?

• Cuando su elaboración se utiliza para cumplir con una formalidad y obtener un beneficio términos de imagen, pero no desarrollan esfuerzos para que sus trabajadores lo hagan suyo y lo lleven a la práctica

• cuando se persiguen intereses subalternos y mediatos como mejorar la imagen, acreditar rápidamente responsabilidad social empresarial o cumplir requisitos para ser proveedores

• cuando buscan intereses egoístas y no buscan el bien común para todos los empleados

• cuando están vacíos, llenos de palabras elocuentes, pero que al final no son prácticos en las labores diarias de los empelados

Según Deck (2002), ¿Qué contiene un Códigos de ética?

• Contienen enunciados de valores y principios referidos al propósito de la organización, a sus obligaciones

• Responsabilidades hacia los stakeholders

• Las normas que deberán conformar el comportamiento de sus integrantes

• Los principios virtuosos que todo trabajador de la empresa debe de acatar

¿Qué fue lo que genero la necesidad de establecer normas de conducta empresarial, por medio de los códigos de ética?

• La preocuparon por desarrollar formas de autorregulación complementarias a la normativa legal vigente como consecuencia de diversos casos emblemáticos de fraudes comerciales y bursátiles

• La evidencia que las leyes no fueron suficientes para impedirlos los fraudes emblemáticos de fraude del siglo XX, como Enron

• La estafa y corrupción creciente en las empresas, que provocaba pérdidas cuantiosas a los accionistas

• La necesidad de contar con empleados mejor capacitados y más honestos

• La imitación de empresas competidoras, que establecieren en sus procesos códigos de conducta

Según Guillén ¿En qué momento los códigos de ética son eficaces?

• Su eficacia se mide en función de su contribución a la mejora de los hábitos de comportamiento de los integrantes de la organización y su alineamiento a los valores institucionales.

• Son eficaces cuando buscan el bien común para todos los empleados

• Son eficientes cuando pueden modificar las conductas de los empleados, para producir buenos resultados en la empresa

• Son eficaces cuando guían eficientemente las conductas de los colaboradores en la empresa, al impedir malas prácticas

¿Cuál debería ser el objetivo del código de ética?

• la alineación del comportamiento de sus integrantes a los valores institucionales

• No, perseguir intereses subalternos y mediatos como mejorar la imagen, acreditar rápidamente responsabilidad social empresarial o cumplir requisitos para ser proveedores.

• Perseguir intereses subalternos y mediatos como mejorar la imagen, acreditar rápidamente responsabilidad social empresarial o cumplir requisitos para ser proveedores

• buscan intereses egoístas y no buscan el bien común para todos los empleados

• despertar en el empleado la conciencia, para actuar bien y hacer las cosas, lo mejor posible

¿Para qué son útiles los códigos de ética?

• constituyen un medio para el fortalecimiento de la cultura organizacional

• fomenta la práctica de buenas conductas y, por ende, para la autorregulación de las organizaciones

• permiten la prevención de actos fraudulentos o de corrupción que afectan la imagen institucional y la reputación de la empresa

• Ayudar a discernir el camino a seguir, para no quebrantar normas de la empresa