Hành Vi Tổ Chức N3 AD0008

Theo lý thuyết công bằng, sự công bằng đạt được khi

• 1. Lợi ích nhân viên A bằng lợi ích nhân viên B

• 1. Cống hiến của nhân viên A bằng lợi ích nhân viên B

• 1. Tỷ lệ về lợi ích và cống hiến của cả hai nhân viên bằng nhau

• Lợi ích của nhân viên A lớn hơn hoặc bằng cống hiến của chính họ

Theo lý thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên

• 1. Sự đánh đổi giữa chất lượng và số lượng

• 1. Tỉ lệ giữa thành quả và khối lượng công việc

• 1. Tỉ lệ giữa chi phí và lợi ích

• 1. Sự đánh đổi giữa hiệu suất và hiệu quả

Một nhân viên bắt đầu làm việc ít năng suất hơn sau khi nhận thấy bất công trong tổ chức. Đây là biểu hiện của phản ứng nào theo lý thuyết công bằng?

• Tăng đầu ra
  

• Thay đổi đối tượng so sánh
  

•  Tìm cách rời bỏ công ty

• Giảm đầu vào
  

Theo lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, điều gì là yếu tố quan trọng để thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên?

• Môi trường làm việc linh hoạt

• Phần thưởng phải hấp dẫn và tương xứng với mong muốn cá nhân

•  Sự cạnh tranh giữa các nhân viên

• Mối quan hệ với cấp trên

Theo thuyết thiết lập mục tiêu, khi mục tiêu được coi là “khó nhưng có thể đạt được,” nhân viên sẽ có phản ứng nào?

• Mất tự tin và từ bỏ mục tiêu

• Tăng cường nỗ lực để đạt được mục tiêu

• Đòi hỏi giảm độ khó của mục tiêu

• Hài lòng với mức độ nỗ lực hiện tại

Điều nào sau đây là yếu tố cần thiết để mục tiêu có hiệu quả trong việc tạo động lực theo lý thuyết thiết lập mục tiêu?

• Độ linh hoạt trong nhiệm vụ

• Khả năng đo lường tiến độ thực hiện

• Sự khen thưởng ngay lập tức

• Môi trường làm việc sáng tạo

Lý thuyết thiết lập mục tiêu gợi ý rằng để nhân viên cam kết với mục tiêu, họ cần có yếu tố nào?

• Sự đồng thuận từ đồng nghiệp

• Đánh giá cao từ cấp trên

• Phần thưởng tài chính lớn

• Tự tin vào khả năng của mình để đạt được mục tiêu

Thuyết công bằng nhấn mạnh sự so sánh giữa tỷ lệ nào?

• Tỷ lệ giữa lương và thời gian làm việc

• Tỷ lệ giữa kỹ năng và lương

• Tỷ lệ giữa năng suất và mức độ thăng tiến

•  Tỷ lệ giữa đầu vào (công sức) và đầu ra (phần thưởng)

 Theo thuyết công bằng, nếu nhân viên cảm thấy họ đang được trả lương thấp hơn so với đồng nghiệp, họ có thể làm gì để cân bằng?

• Tăng cường nỗ lực

• Giảm thời gian làm việc

•  Yêu cầu đồng nghiệp làm việc nhiều hơn

• Bỏ qua và tiếp tục làm việc như bình thường

Yếu tố nào dưới đây không phải là một phần của thuyết công bằng của Adams?

• Đầu vào của nhân viên

• Đầu ra của nhân viên

• Sự so sánh với các nhân viên khác

• Mức độ hài lòng cá nhân với công việc