Droit du Travail chap 7

Quelle est la condition principale pour qu'une démission soit valable ?

• Le salarié doit envoyer un e-mail

• Le salarié doit avoir un motif valable

• Le salarié doit quitter son poste immédiatement

• Le salarié doit prévenir son employeur

Quel est le préavis pour un salarié cadre en pharmacie ?

• 2 mois

• 4 mois

• 1 mois

• 3 mois

Quel type de licenciement est considéré comme non disciplinaire ?

• Licenciement pour faute simple

• Licenciement pour faute grave

• Licenciement pour faute lourde

• Licenciement pour inaptitude

Quel est le délai minimum pour notifier un licenciement après l'entretien préalable ?

• 1 jour ouvrable

• 2 jours ouvrables

• 7 jours ouvrables

• 5 jours ouvrables

Quel document l'employeur doit-il remettre au salarié à la fin de son contrat ?

• Aucun document

• Lettre de démission

• Certificat de travail

• Contrat de travail

Quel est le délai de prescription pour contester un licenciement devant le Conseil de Prud'hommes ?

• 24 mois

• 12 mois

• 18 mois

• 6 mois

Qu'est-ce qu'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ?

• Un plan pour augmenter les salaires

• Un plan pour éviter ou limiter les licenciements

• Un plan de formation pour les salariés

• Un plan de retraite

Quel est le délai de réflexion pour accepter un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?

• 30 jours

• 15 jours

• 21 jours

• 7 jours

Quel type de licenciement nécessite une consultation du comité social et économique (CSE) ?

• Licenciement pour motif personnel

• Licenciement pour abandon de poste

• Licenciement pour faute simple

• Licenciement pour motif économique

Quel est le préavis pour un salarié non cadre en pharmacie ?

• 2 mois

• 1 mois

• 3 mois

• 4 mois