
Дифференциальная психология
Authored by Елена Филипенко
Education
University
Used 1+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
25 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Начальник работает в контакте с подчиненными. Коллектив принимает участие в обсуждении задач и принятии решений. Такой стиль упрощает решение задач, поддерживает более теплые отношения в коллективе. Но задачи выполняются не так быстро, как при авторитарном стиле лидерства». Это описание
попустительского стиля
диспозиционного стиля
демократического стиля
авторитарного стиля
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
«Лидер есть, но его не видно. Группа работает самостоятельно. Сама обсуждает и принимает решения. Лидер практически не оказывает влияния на работу группы. При таком стиле лидерства группа может работать эффективно, но тратит много времени на организацию рабочего процесса». Это описание
попустительского стиля
демократического стиля
нигилистического стиля
авторитарного стиля
манипуляционного стиля
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
«Человек, наделенный властью, сам принимает все решения, отдает приказы. Такой начальник – «деспот». Проблемы сотрудников его мало волнуют, ему важен рабочий процесс, решение поставленных задач. Он единоличный правитель». Это описание
демократического стиля
авторитарного стиля
креативного стиля
либерального стиля
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
К наибольшему эффекту в конфликтной ситуации приводит реализация стратегии.....
сотрудничества
компромисса
конкуренции
уклонения
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
К основным типам стратегий поведения в конфликте можно отнести...
избегание
конкуренцию
креативное решение
компромисс
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Не отстаивать собственные интересы, но при этом не учитывать и интересы других, – это стратегия...
приспособления
уклонения
компромисса
конкуренции
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другого, – это стратегия
конкуренции
приспособления
уклонения
компромисса
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?