Sesión 1 Repaso

¿Qué es administración de recursos humanos?

• La administración de recursos humanos se centra en la producción de bienes y servicios.
• La administración de recursos humanos es la gestión de la infraestructura tecnológica.
• La administración de recursos humanos se ocupa de la contabilidad financiera.
• La administración de recursos humanos es la gestión del talento humano en una organización.

¿Cuál es la importancia de planear los recursos humanos en una organización?

• La planificación de recursos humanos asegura la disponibilidad de talento adecuado para alcanzar los objetivos de la organización.
• La planificación de recursos humanos se centra únicamente en la reducción de costos.
• No es necesario planear recursos humanos si hay suficiente personal.
• La planificación de recursos humanos solo se necesita en empresas grandes.

¿Cuáles serían las principales causas por las que existe demanda de personal en una organización?

• Aumento de salarios sin justificación
• Crecimiento de la empresa, rotación de personal, nuevas habilidades requeridas, expansión de proyectos, implementación de nuevas tecnologías.
• Reducción de personal por crisis
• Estancamiento en el desarrollo de productos

¿Cuáles son las principales habilidades que se buscan en los recursos humanos para ser más productivos?

• Comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad, liderazgo, gestión del tiempo.
• Conocimientos técnicos específicos
• Uso excesivo de tecnología
• Creatividad sin límites

¿qué entiendes por productividad en una organización?

• La productividad se refiere únicamente a la cantidad de empleados en una organización.
• La productividad en una organización es la relación entre la producción y los recursos utilizados para generarla.
• La productividad es la suma de todos los gastos de la empresa.
• La productividad se mide solo por el tiempo que se trabaja.

¿Cuáles son los principales recursos en una empresa?

• Recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos.
• Recursos de marketing, legales y de comunicación.
• Recursos naturales, culturales y sociales.
• Recursos de tiempo, espacio y energía.

¿Qué entiendes por planificación estrategica de los recursos humanos?

• Es la gestión de la nómina y beneficios.
• Es la evaluación del desempeño de los empleados.
• Es el proceso de contratación de nuevos empleados.
• Es el proceso de alinear la gestión del talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

¿Qué entiendes por soft skills?

• Las soft skills son habilidades técnicas específicas para un trabajo.
• Las soft skills son solo habilidades de programación.
• Las soft skills son certificaciones profesionales necesarias para el empleo.
• Las soft skills son habilidades interpersonales que facilitan la comunicación y colaboración en entornos laborales.