人力资源战略规划的主要目标是什么?

20241104人力资源管理知识测试1.0

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Jade Yin
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
提高员工薪资以增加满意度。
确保有效利用人力资源以支持组织战略目标。
专注于短期招聘而忽视长期发展。
减少人力资源部门的预算。
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
员工福利管理包括哪些类型的福利?
健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训与发展、绩效奖金、员工折扣、工作与生活平衡措施
公司旅游
员工聚餐
年度体检
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
数字化招聘的优势有哪些?
增加招聘时间和复杂性
提高招聘人员的工作量
限制候选人选择范围
数字化招聘的优势包括提高效率、扩大候选人范围、降低招聘成本和改善候选人体验。
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
人工智能培训如何提高员工学习效率?
依赖于员工自我学习来提升效率
人工智能培训通过个性化学习、实时反馈和数据分析提高员工学习效率。
通过传统课堂教学提高学习效率
使用固定教材进行培训
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
人力资源需求预测的意义是什么?
人力资源需求预测主要用于裁员和减少成本。
人力资源需求预测与市场营销无关。
人力资源需求预测有助于企业合理规划人力资源,提高效率和竞争力。
人力资源需求预测只关注员工的薪资问题。
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
企业如何通过福利管理提升员工忠诚度?
通过提供竞争力薪酬、福利、发展机会和良好环境提升员工忠诚度。
通过增加员工的工作压力来提升忠诚度
通过减少工作时间来提升忠诚度
通过提供单一的奖金制度来提升忠诚度
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
数字化招聘中使用的工具有哪些?
电话面试工具
招聘广告设计软件
在线招聘平台、视频面试软件、人工智能筛选工具、招聘管理系统(ATS)、社交媒体招聘工具
传统纸质简历
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