20241104人力资源管理知识测试1.0

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University

10 Qs

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20241104人力资源管理知识测试1.0

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Assessment

Quiz

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Jade Yin

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

人力资源战略规划的主要目标是什么?

提高员工薪资以增加满意度。

确保有效利用人力资源以支持组织战略目标。

专注于短期招聘而忽视长期发展。

减少人力资源部门的预算。

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

员工福利管理包括哪些类型的福利?

健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训与发展、绩效奖金、员工折扣、工作与生活平衡措施

公司旅游

员工聚餐

年度体检

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

数字化招聘的优势有哪些?

增加招聘时间和复杂性

提高招聘人员的工作量

限制候选人选择范围

数字化招聘的优势包括提高效率、扩大候选人范围、降低招聘成本和改善候选人体验。

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

人工智能培训如何提高员工学习效率?

依赖于员工自我学习来提升效率

人工智能培训通过个性化学习、实时反馈和数据分析提高员工学习效率。

通过传统课堂教学提高学习效率

使用固定教材进行培训

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

人力资源需求预测的意义是什么?

人力资源需求预测主要用于裁员和减少成本。

人力资源需求预测与市场营销无关。

人力资源需求预测有助于企业合理规划人力资源,提高效率和竞争力。

人力资源需求预测只关注员工的薪资问题。

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

企业如何通过福利管理提升员工忠诚度?

通过提供竞争力薪酬、福利、发展机会和良好环境提升员工忠诚度。

通过增加员工的工作压力来提升忠诚度

通过减少工作时间来提升忠诚度

通过提供单一的奖金制度来提升忠诚度

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

数字化招聘中使用的工具有哪些?

电话面试工具

招聘广告设计软件

在线招聘平台、视频面试软件、人工智能筛选工具、招聘管理系统(ATS)、社交媒体招聘工具

传统纸质简历

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