MEDICION Y EVALUACION (cuestionario)

¿Por qué es importante validar los instrumentos de medición en la población colombiana al evaluar el clima organizacional?

• Porque asegura que las preguntas sean aplicables y culturalmente relevantes.

• Porque facilita cumplir con normativas internacionales.

• Porque permite compararlos con otros países.

• Porque reduce el número de preguntas en los cuestionarios.

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia de no contar con instrumentos validados en el contexto colombiano?

• Mayor precisión en los resultados.

• Dificultad para comparar datos entre empresas en el país.

• Aumento en la satisfacción laboral de los empleados.

• Cumplimiento automático de normativas laborales.

¿Cuál es uno de los principales desafíos en la medición del clima organizacional en Colombia?

• La alta rotación de personal.

• La falta de datos fiables y consistentes.

• La escasez de recursos financieros.

• La falta de interés de los empleados.

¿cual de los siguientes modelos en un modelo de satisfaccion laboral?

• Teoría de los Dos Factores de Herzberg

• Modelo de Quinn y Rohrbaugh

• Teoria de los factores divididos

• Teoria de los factores higienicos

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta con respecto al instrumento desarrollado?

• El instrumento fue creado por un equipo diverso de profesionales con amplia experiencia en psicología y medición.

• El desarrollo del instrumento se basó en una revisión exhaustiva de estándares internacionales.

• El instrumento es fácil de utilizar y no requiere una formación específica para su aplicación.

• El instrumento recoge los acuerdos y discusiones sobre los estándares técnicos mínimos para un manual de prueba.

¿Por qué no se utilizan las herramientas validadas para medir el clima organizacional en Colombia?

• olo se enfocan en la evaluación de forma individual de cada trabajador y no el colectivo de las personas trabajadoras

• La medición del clima organizacional no tiene impacto en el rendimiento laboral.

• Las herramientas validadas son demasiado complejas para ser utilizadas.

• Las directrices del Ministerio de Trabajo prohíben la medición del clima organizacional.