Quiz sur les Contrats d'Apprentissage

Qui bénéficie du contrat d'apprentissage ?

• Tout jeune de 15 à 29 ans

• Tout jeune de 15 ans

• Tout jeune de 29 à 30 ans

Quels employeurs peuvent embaucher les jeunes en contrat d'apprentissage ?

• les entreprises privées

• les associations et les professions libérales

• les organismes publics et les collectivités territoriales

Quelles sont les caractéristiques du contrat d'apprentissage ?

• Un contrat de travail rémunéré

• Un contrat de travail à durée déterminée

• Il est établi par écrit sur un formulaire type.

Combien de temps dure un contrat d'apprentissage ?

• 1 an

• 2 ans

• 3 ans

• 4 ans

Comment rompre un contrat d'apprentissage ?

• D'un commun accord

• Pour faute grave ou inaptitude

• En cas de force majeur

• Exclusion du CFA

Qui bénéficie du contrat de professionnalisation ?

• -Les personnes âgées de 1 6 à 25 ans pour compléter une formation initiale

• Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation ?

• Il est conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée

• Porté jusqu'à 24 mois pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle

• Lorsque la nature de la qualification l'exige

Que prévoit le contrat de professionnalisation ?

• Une action de professionnalisation

• Une action de formation

• Une action de team building

• Une action de recrutement

Qui peut être Tuteur ?

• Un tuteur est désigné par l'employeur pour accueillir et guider le jeune dans l'entreprise.

• La personne choisie doit être volontaire

• La personne choisie doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans

• La personne choisie doit avoir une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visée.

Quel est le statut du titulaire du contrat de professionnalisation ?

• Salarié

• Le titulaire d'un contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés

• Les heures de formation font partie des heures de travail.