مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

HRMA 4376

HRMA 4376

Professional Development

10 Qs

اختبار تشخيصي لبرنامج البحوث الاجرائية

اختبار تشخيصي لبرنامج البحوث الاجرائية

Professional Development

6 Qs

Quiz 1

Quiz 1

Professional Development

10 Qs

اسم الاختبار: الشيماء جميل حامد خاطر

اسم الاختبار: الشيماء جميل حامد خاطر

Professional Development

5 Qs

تأسيس

تأسيس

Professional Development

5 Qs

الوحدة الثانية

الوحدة الثانية

Professional Development

6 Qs

امتحان مقرر تكنولوجيا التعليم

امتحان مقرر تكنولوجيا التعليم

Professional Development

10 Qs

مساببقة العيد الوطني

مساببقة العيد الوطني

Professional Development

9 Qs

مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

Assessment

Quiz

Education

Professional Development

Medium

Created by

Reem Alsalem

Used 2+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من أهمية إدارة الخدمة المدنية: كفاءة الإنتاجية، والوفاء باحتياجات الموظفين  

صح

خطأ

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من أسس ومبادئ تصنيف الوظائف: ان يكون التصنيف للوظائف وليس الأشخاص 

صح

خطأ

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

الوظيفة المؤقتة هي: التي تحدث في الأساس من اجل القيام بعمل مؤقت ينتهي بزمن محدد

صح

خطأ

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من أسباب تخفيض الوظيفة العامة: عدم تماشي مستواها مع ما يماثلها من وظائف حسب الخطة التصنيف

صح

خطأ

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من الاثار الإيجابية لأحداث الوظائف: تحقيق التقدم والتطور و حل المشكلات الإدارية

صح

خطأ

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

هي سياسات ولوائح تنظيمية وأنظمة تتعامل مع الأجهزة العامة للخدمة المدنية والعاملين فيها، بما يضمن توفر الاكفاء، والحفاظ عليهم، وتنمية .قدراته، ورفع الروح المعنوية لهم.  

الخدمة المدنية

الموارد البشرية

الاجور والتعويضات

التدريب والتنمية

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

............... هو نظام يتم اتخاذ القرارات المتعلق بالأفراد بناء على معايير موضوعية محددة وليست شخصية، يتم فيه توظيف الافراد على أساس ما يتمتع به من مهارات ومعارف وقدرات يتطلبها العمل

نظام الخدمة المدنية

نظام الجدارة

نظام الموارد البشرية

نظام إدارة الاداء

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?