من أهمية إدارة الخدمة المدنية: كفاءة الإنتاجية، والوفاء باحتياجات الموظفين  

• صح

• خطأ

من أسس ومبادئ تصنيف الوظائف: ان يكون التصنيف للوظائف وليس الأشخاص 

• صح

• خطأ

الوظيفة المؤقتة هي: التي تحدث في الأساس من اجل القيام بعمل مؤقت ينتهي بزمن محدد

• صح

• خطأ

من أسباب تخفيض الوظيفة العامة: عدم تماشي مستواها مع ما يماثلها من وظائف حسب الخطة التصنيف

• صح

• خطأ

من الاثار الإيجابية لأحداث الوظائف: تحقيق التقدم والتطور و حل المشكلات الإدارية

• صح

• خطأ

هي سياسات ولوائح تنظيمية وأنظمة تتعامل مع الأجهزة العامة للخدمة المدنية والعاملين فيها، بما يضمن توفر الاكفاء، والحفاظ عليهم، وتنمية .قدراته، ورفع الروح المعنوية لهم.  

• الخدمة المدنية

• الموارد البشرية

• الاجور والتعويضات

• التدريب والتنمية

............... هو نظام يتم اتخاذ القرارات المتعلق بالأفراد بناء على معايير موضوعية محددة وليست شخصية، يتم فيه توظيف الافراد على أساس ما يتمتع به من مهارات ومعارف وقدرات يتطلبها العمل

• نظام الخدمة المدنية

• نظام الجدارة

• نظام الموارد البشرية

• نظام إدارة الاداء

................. هي كيان قانوني نظامي تابع لإدارة الحكومة يتكون من مجموعة من الواجبات والمسؤوليات توجب القائم بها التزامات معينة مقابل تمتعه بحقوق محددة. 

• الموارد البشرية

• الوظائف العامة

• نظام الخدمة المدنية

• نظام الجدارة

................ هي عملية تصنيف او ترتيب الوظائف وهي تجميع الوظائف بشكل منظم الى مجموعات رئيسية ومن ثم تقسيم المجموعات الى مجموعات فرعية أخرى بناء على تشابهها في نواحي معينة كالواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لشاغلها.

• مفهوم العمل

• مفهوم تصنيف الوظائف

• مفهوم الموارد البشرية

• مفهوم العاملين

............... هي الوحدة الأساسية في التصنيف وهي مجموعة مهام متجانسة تتطلب قدرات ومعارف ومهارات معينة للقيام بها. 

• مفهوم الوظيفة

• مفهوم الفئة الوظيفية

• مفهوم المرتبة او الدرجة

• مفهوم العمال