مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

 تطبيقات  تكنولوجيه في التدريس و التقويم

تطبيقات تكنولوجيه في التدريس و التقويم

Professional Development

10 Qs

اختبار بسنت أحمد عبدالجواد

اختبار بسنت أحمد عبدالجواد

Professional Development

8 Qs

قانون الإجازات وفق قانون الخدمة المدنية

قانون الإجازات وفق قانون الخدمة المدنية

Professional Development

6 Qs

اختبار في التعليم المصغّر

اختبار في التعليم المصغّر

Professional Development

5 Qs

customer service

customer service

Professional Development

10 Qs

المحاضرات من 1 - 5

المحاضرات من 1 - 5

Professional Development

11 Qs

الرقم القياسي لأسعار المستهلك

الرقم القياسي لأسعار المستهلك

Professional Development

10 Qs

مراجعة للدرس الوسطية و الأعتدال

مراجعة للدرس الوسطية و الأعتدال

Professional Development

11 Qs

مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

مراجعة الاختبار النصفي إدارة الخدمة المدنية

Assessment

Quiz

Education

Professional Development

Medium

Created by

Reem Alsalem

Used 2+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من أهمية إدارة الخدمة المدنية: كفاءة الإنتاجية، والوفاء باحتياجات الموظفين  

صح

خطأ

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من أسس ومبادئ تصنيف الوظائف: ان يكون التصنيف للوظائف وليس الأشخاص 

صح

خطأ

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

الوظيفة المؤقتة هي: التي تحدث في الأساس من اجل القيام بعمل مؤقت ينتهي بزمن محدد

صح

خطأ

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من أسباب تخفيض الوظيفة العامة: عدم تماشي مستواها مع ما يماثلها من وظائف حسب الخطة التصنيف

صح

خطأ

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

من الاثار الإيجابية لأحداث الوظائف: تحقيق التقدم والتطور و حل المشكلات الإدارية

صح

خطأ

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

هي سياسات ولوائح تنظيمية وأنظمة تتعامل مع الأجهزة العامة للخدمة المدنية والعاملين فيها، بما يضمن توفر الاكفاء، والحفاظ عليهم، وتنمية .قدراته، ورفع الروح المعنوية لهم.  

الخدمة المدنية

الموارد البشرية

الاجور والتعويضات

التدريب والتنمية

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

............... هو نظام يتم اتخاذ القرارات المتعلق بالأفراد بناء على معايير موضوعية محددة وليست شخصية، يتم فيه توظيف الافراد على أساس ما يتمتع به من مهارات ومعارف وقدرات يتطلبها العمل

نظام الخدمة المدنية

نظام الجدارة

نظام الموارد البشرية

نظام إدارة الاداء

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?