Quiz sur le Temps de Travail

Quelle est la durée légale du travail en France pour un salarié à temps plein ?

• 32 heures par semaine

• 35 heures par semaine

• 37 heures par semaine

• 39 heures par semaine

Quelle est la durée maximale quotidienne de travail autorisée pour un jeune salarié de moins de 18 ans en France ?

• 8 heures

• 10 heures

• 12 heures

• 6 heures

Quelle est la limite de durée quotidienne de travail sans dérogation pour les salariés en France ?

• 8 heures

• 10 heures

• 12 heures

• 9 heures

Quelle est la durée maximale hebdomadaire en moyenne sur 12 semaines, sans accord collectif ?

• 44 heures

• 46 heures

• 48 heures

• 50 heures

Quelle est la limite légale de la durée hebdomadaire isolée de travail en France sans dérogation spéciale ?

• 46 heures

• 48 heures

• 50 heures

• 60 heures

Quelle est la limite hebdomadaire maximale de travail en cas de surcroît exceptionnel avec autorisation ?

• 44 heures

• 50 heures

• 60 heures

• 65 heures

Dans quelles conditions une entreprise peut-elle obtenir une dérogation pour dépasser la limite de 48 heures hebdomadaires, et jusqu'à combien d'heures ?

• En cas de forte demande, sur simple accord du salarié, jusqu'à 55 heures

• En cas de surcroît exceptionnel d'activité avec autorisation de l'inspection du travail, jusqu'à 60 heures

• Avec un accord collectif et une simple notification à l'inspection du travail, jusqu'à 56 heures

• Sans aucune formalité, uniquement pour les cadres en forfait jours

Si une entreprise souhaite dépasser la limite de 10 heures par jour, que doit-elle faire ?

• Demander une dérogation à l'inspecteur du travail ou négocier un accord collectif

• Payer les salariés en heures supplémentaires

Sophie dépasser la limite de 10 heures par jour, que doit-elle faire ?

• Demander une dérogation à l'inspecteur du travail ou négocier un accord collectif

• Payer les salariés en heures supplémentaires

• Augmenter les repos compensatoires sans accord

• Limiter les horaires à 8 heures par jour

Quels éléments de preuve peuvent être fournis par un salarié en cas de litige sur les heures travaillées ?

• Badge et données d'enregistrement de l'employeur uniquement

• Agenda personnel, emails, tickets de cantine

• Feuille de paie

• Note de service de l'employeur