مراجعة الاختبار النصفي مقرر ادارة نظم الاجور والتعويضات

تقييم الوظائف: هي العملية المنظمة التي تهدف الى تحديد أهمية كل وظيفة داخل المنظمة وقيمه ما يدفع لها من اجر قياسا بباقي الوظائف في المنظمة ككل 

• صح

• خطأ

من طرق تقييم الوظائف: طريقة الترتيب البسيط و طريقة الدرجات

• صح

• خطأ

من اهداف تقييم الوظائف: وضع أساس موضوعي لاختلاف الأجور بين الوظائف والاعمال في المنشأة

• صح

• خطأ

من أهمية الأجور والتعويضات بالنسبة للعاملين: وسيلة لمقابلة التزاماته الشخصية والاسرية والاجتماعية

• صح

• خطأ

من المبادئ الأساسية لتقييم الوظائف: ان يكون التقييم للوظيفة نفسها بمعزل عن شاغلها 

• صح

• خطأ

هو ..................  هو عادة ما يكون مكمل للأجر النقدي ويكون في شكل خدمات او مزايا إضافية للعامل

• الاجر العيني

• الاجر الأساسي

• الاجر الإجمالي

• الاجر الصافي

.................. هو يمثل القوة الشرائية للراتب النقدي أي ما يمكن ان يوفره للفرد من خدمات وسلع ومصاريف أخرى 

• الاجر العيني

• الاجر الأساسي

• الاجر الحقيقي

• الاجر الصافي

هو ..................المبلغ النقدي الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم المبالغ المستحقة عليه كالبدلات او التأمينات الاجتماعية 

• الاجر العيني

• الاجر الأساسي

• الاجر الإجمالي

• الاجر الصافي

................... هي تشير الى الشركات القابضة او الشركات التي تأخذ شكل المجموعة او الشركات التي تأخذ التنظيم القطاعي .

• الشركة العملاقة

• الشركة كبيرة الحجم

• الشركة المتوسطة الحجم

• الشركة الصغيرة الحجم

...................... هي التي توظف بضعة مئات من العاملين وعادة ما يتم تنظيم جهاز الأجور والتعويضات في شكل قسم يتبع مدير إدارة الموارد البشرية 

• الشركة العملاقة

• الشركة كبيرة الحجم

• الشركة المتوسطة الحجم

• الشركة الصغيرة الحجم