Quiz vui Nhóm 4

Định hướng chiến lược liên quan đến tập hợp các hoạt động nhân sự thường được gọi là:

• Phân tích dự đoán

• So sánh

• Quản lý chất lượng toàn diện

• Lập kế hoạch nguồn nhân lưc

Đáp án nào sau đây đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực:

• Làm cơ sở cho tình hình phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức

• Làm cơ sở cho hoạch định sản xuất

• Làm cơ sở cho hoạch định thị trường,tài chính

• cả 3 đáp án trên

Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) có thể giúp tổ chức dự đoán nhu cầu nhân lực trong tương lai như thế nào?

• Bằng cách theo dõi xu hướng lương thị trường 

• Bằng cách phân tích dữ liệu về hiệu suất và nhu cầu đào tạo  

• Bằng cách khảo sát ý kiến nhân viên hàng năm 

• Bằng cách tổ chức các buổi họp chiến lược

Các chức năng của HRIS trong quản lý tuyển dụng có ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả của quy trình tuyển dụng?

• Giúp tạo ra mẫu đơn tuyển dụng 

• Tích hợp thông tin từ nhiều nguồn để cải thiện quyết định tuyển dụng

• Giảm thời gian phỏng vấn nhân viên 

• Tăng cường số lượng ứng viên không phù hợp

HRIS có thể hỗ trợ việc đánh giá hiệu suất nhân viên ở mức chiến thuật ra sao, và những chỉ số nào là quan trọng nhất trong đánh giá này?

• Theo dõi số giờ làm việc 

• Cung cấp số liệu về doanh thu của từng nhân viên 

• Đánh giá dựa trên KPI và phản hồi từ đồng nghiệp 

• Tất cả các lựa chọn trên

Cách mà HRIS lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự có thể cải thiện quy trình xử lý thông tin lương và phúc lợi như thế nào?

• Giúp nhân viên dễ dàng truy cập thông tin 

• Giảm thiểu lỗi trong tính toán lương 

• Tăng cường bảo mật thông tin 

• Tất cả đáp án trên

Làm thế nào HRIS có thể góp phần vào việc xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức tích cực thông qua việc theo dõi sự hài lòng và gắn bó của nhân viên?

• Cung cấp báo cáo về mức độ hài lòng hàng tháng 

• Tổ chức các sự kiện gắn kết nhân viên 

• Phân tích phản hồi từ khảo sát và đề xuất cải tiến 

• Đặt ra các mục tiêu doanh thu

Lợi ích nào sau đây KHÔNG phải là lợi ích của phần mềm quản trị nhân lực đa năng?

• Tăng cường giao tiếp với khách hàng

• Giảm chi phí hành chính

• Hỗ trợ ra quyết định quản trị

• Tăng hiệu quả tuyển dụng

Phần mềm quản trị nhân lực đa năng thường được dùng để theo dõi và tính toán gì?

• Chi phí tiếp thị

• Lương và phụ cấp của nhân viên

• Lợi nhuận bán hàng

• Chi phí vận chuyển

Một phần mềm quản trị nhân lực đa năng hiện đại thường có chức năng giao diện tự phục vụ (Self-service portal) dành cho nhân viên. Chức năng này có tác động như thế nào đến sự gắn kết của nhân viên và nâng cao hiệu suất làm việc?

• Nhân viên có thể tự theo dõi và quản lý các yêu cầu về lương, nghỉ phép, hoặc phúc lợi mà không cần thông qua quản lý trực tiếp

• Self-service portal cho phép nhân viên cập nhật thông tin cá nhân, giảm thiểu sai sót thông tin và tiết kiệm thời gian cho bộ phận nhân sự

• Tăng tính minh bạch và quyền chủ động cho nhân viên, từ đó tăng mức độ hài lòng và gắn kết với công ty

• Tất cả đáp án trên