PG Overview Program Pengembangan Kompetensi

Yang bukan merupakan aspek kompetensi adalah....

• Knowledge
• Skill
• Prestasi
• Attitude

Kompetensi merupakan perilaku yang efektif (observable).

• Benar
• Salah
• Tidak Tau
• Ragu - Ragu

Yang bukan merupakan kompetensi utama adalah .....

• ADA
• CIM
• CLE
• CEE

Jumlah kompetensi peran adalah ....

• 15
• 16
• 17
• 18

Soft competency yang penting untuk dimiliki satu kelompok peran (Pemimpin Unit, Non Pemimpin Unit, dsb), berkaitan dengan tantangan pelaksanaan tugas dan kepemimpinan merupakan pengertian kompetensi ....

• Utama
• Inti
• Stream
• Peran

Kompetensi-kompetensi pada klaster ini berhubungan dengan perilaku seseorang dalam mengembangkan dan menjaga komunikasi dan hubungan interpersonal yang produktif merupakan pengertian klaster ......

• Business/Management Skill
• Interpersonal Effectiveness
• Personal Effectiveness
• Leadership Impact

Metode asesmen di PT PLN (Persero) ada 2, yaitu : ....

• Asesmen Psikologi, Wawancara
• Observasi, Assessment Center
• Asesmen Psikologi, Assessment Center
• Tes Tertulis, Asesmen Psikologi

Yang diukur dalam asesmen soft competency adalah ...

• Kompetensi Inti, Peran dan Utama
• Kompetensi Utama, Stream dan Hard
• Kompetensi Utama, Stream dan Inti
• Kompetensi Utama, Peran dan Stream

Aplikasi yang dapat digunakan untuk melihat hasil asesmen peserta adalah ....

• Catalyst
• Analyst
• Collaboration
• AMS

Hal - hal dibawah ini merupakan program pengembangan yang dapat dilakukan di PLN, kecuali ....

• Structured Learning
• Social Learning
• Experiential Learning
• Learning Path