تطوير الموارد البشرية

تركز على القيام بجميع العمليات الإجرائية المتعلقة بالكوادر البشرية (التعيين – الترقيات – الرواتب والمزايا – الإنتدابات – الإجازات – النقل – تقييم أداء الموظفين وغيرها.).

• جميع ما ذكر

• التطوير التنظيمي

• إدارة الموارد البشرية

• تطوير الموارد البشرية

أي مما يلي ليس من وظائف إدارة الموارد البشرية

• إدارة المخازن

• شغل الوظائف

• إدارة وتقييم الأداء

• تخطيط القوى العاملة

تعد وزارة العمل نماذج الأوصاف الوظيفية والوصف الوظيفي لسلاسل الفئات الوظيفية في الجهات الحكومية.

• خطأ

• صح

حسب ما ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: تتولى الجهة الحكومية مهمة الإشراف على الموظفين المبتعثين في الخارج طيلة مدة ابتعاثهم

• خطأ

• صح

مجموعة من الأنشطة المنظمة والمصممة من قبل المنظمة لتزويد الافراد بالمهارات اللازمة لتلبية متطلبات العمل الحالية و المستقبلية

• تطوير الموارد البشرية

• التدريب و التطوير

• ورش العمل

• مجموعات التركيز

من أهداف التطوير التنظيمي

• جميع ما ذكر

• القضاء على الركود

• زيادة الانتاجية

• تحوير السلوك

أول خطوة من خطوات التطوير التنظيمي هي :

• معرفة مصادر التغيير و التشخيص التنظيمي

• المتابعة و التقييم

• وضع خطة العمل

• وضع الاستراتيجيات

عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة، بغرض التعرُّف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها، عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال.

• غير ذلك

• تصميم الوظيفة

• توصيف الوظيفة

• تحليل الوظيفة

حجم المنظمة يعد من اهم العوامل المؤثرة على شكل وبناء الهيكل التنظيمي

• خطأ

• صح

أي مما يلي ليس من العوامل الخارجية التي تؤثر على تخطيط القوى العاملة

• العوامل الاجتماعية

• الوضع السياسي

• الوضع الاقتصادي

• اهداف وخطط المنظمة