тәрбие

Мінез-құлық пен іс-әрекетті ынталандыру не үшін маңызды рөл атқарады?

• Адамның денсаулығы үшін

• Өмірдің түрлі салаларында жетістікке жету үшін

• Тек жұмыс саласында ғана

• Демалыс уақытын ұйымдастыру үшін

Ішкі ынталандырудың негізгі ерекшелігі қандай?

• Адамның ішкі қалауы мен қызығушылығына негізделген

• Сыйақы арқылы мотивациялау

• Қоршаған орта факторларына байланысты

• Жазалау арқылы әрекетке итермелеу

Сыртқы ынталандыру көбінесе қай салаларда қолданылады?

• Спорт және денсаулық сақтау салаларында

• Өнер және мәдениет салаларында

• Білім беру және еңбек салаларында

• Тек жеке даму үшін

Герцбергтің екі факторлы теориясы бойынша қай фактор қанағаттанбаушылықты болдырмауға бағытталған?

• Мотивациялық факторлар

• Гигиеналық факторлар

• Қаржылық факторлар

• Әлеуметтік факторлар

Врумның күту теориясының негізгі компоненттерінің бірі қандай?

• Мадақтау

• Тәртіп

• Әлеуметтік байланыс

• Валенттілік

Мінез-құлық пен іс-әрекетті ынталандыру үшін қандай тәсілдер тиімді?

• Өзіндік бақылау, жетістіктерді мадақтау, жағымды орта құру

• Тек жазалау және бақылау

• Қоршаған ортаны өзгерту

• Белгілі бір марапатқа жету үшін бәсекелестік жасау

Ішкі ынталандыруды арттыру неге көмектеседі?

• Адамның жұмыс орнын өзгертуіне

• Адамның өзіне деген сенімін күшейтуіне және мақсатқа жетуіне

• Тек сыртқы факторларға сүйенуіне

• Жазалау шараларын қолдануына

Мақсат қою неліктен ынталандырушы күшке айналады?

• Мақсаттар анық, нақты және қолжетімді болғанда

• Мақсаттар әрқашан күрделі болғанда

• Мақсаттар тек сыртқы мотивацияға негізделгенде

• Мақсаттар тек ішкі ынталандыру арқылы қойылғанда

Маслоудың қажеттіліктер иерархиясында ең жоғары деңгейге не жатады?

• Физиологиялық қажеттіліктер

• Қауіпсіздік қажеттіліктері

• Әлеуметтік қажеттіліктер

• Өзін-өзі іске асыру

Таным мен жетістікке жету неліктен маңызды?

• Жаңа биіктерге ұмтылуға септігін тигізеді

• Адамның өзін дамытуға кедергі жасайды

• Тек сыртқы сыйақыларды қабылдауға бағыттайды

• Жетістікке жетуге ынтасын төмендетеді