Outils d'Aide à la Décision Stratégique

Quel est le rôle principal des RH dans la prise de décision stratégique ?

• Assurer la conformité réglementaire

• Aligner les talents avec les objectifs stratégiques

• Calculer la rémunération des employés

• Organiser des activités de team-building

Pourquoi la gestion du changement est-elle cruciale pour les RH ?

• Pour garantir une adoption réussie des transformations

• Pour augmenter le taux de rotation

• Pour réduire les coûts de formation

• Pour éviter les conflits avec les syndicats

La fonction RH contribue activement à la stratégie de l'entreprise en :

• Réduisant les coûts des avantages sociaux

• Gérant uniquement les relations avec les syndicats

• Développant une culture organisationnelle alignée avec la stratégie

• Faisant respecter la réglementation du travail

En tant que partenaire stratégique, la fonction RH :

• Assure le suivi des heures supplémentaires

• Participe activement au comité de direction

• Traite les demandes individuelles de formation

• Gère les évaluations de performance uniquement

Que représente le "S" dans l'analyse SWOT ?

• Stratégies

• Strengths (Forces)

• Sales (Ventes)

• Sectors (Secteurs)

L'analyse PESTEL n'évalue pas :

• Les facteurs politiques

• Les facteurs écologiques

• Les forces et faiblesses internes

• Les tendances technologiques

Quel est l'objectif principal de l'analyse SWOT ?

• Prévoir les salaires futurs

• Identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces de l'entreprise

• Calculer le coût de la main-d'œuvre

• Déterminer le retour sur investissement

Le modèle des 5 forces de Porter inclut :

• L'analyse des opportunités et menaces

• Le pouvoir de négociation des clients

• Les compétences internes de l'entreprise

• La satisfaction des employés

Le budget RH inclut principalement :

• Les frais généraux

• Les frais RH, les salaires et les avantages sociaux

• Les primes de productivité uniquement

• Les investissements en capital

Quel ratio mesure la stabilité de l'effectif dans une entreprise ?

• Le coût de la formation

• Le taux de turnover

• Le taux d'engagement

• Le coût de recrutement