Diversidad en las Organizaciones

¿Cuál es el objetivo general de la gestión de la diversidad en las organizaciones?

• Reducir costos

• Comprender la importancia de la gestión de la diversidad

• Mejorar la comunicación

• Aumentar la productividad

¿Qué tipo de diversidad se refiere a características como género y raza?

• Diversidad Cultural

• Diversidad Superficial

• Diversidad Profunda

• Diversidad Económica

¿Qué diferencia fundamental existe entre Esteban y David?

• Su lugar de origen

• Su antigüedad en la empresa

• Su nivel educativo

• Su personalidad y preferencias laborales

¿Qué implica la discriminación injusta?

• Hacer juicios basados en características individuales

• Señalar diferencias entre individuos

• Reconocer la diversidad

• Hacer juicios acerca de los individuos con respecto a su grupo demográfico

¿Cuál de las siguientes características es un ejemplo de diversidad superficial?

• Preferencias laborales

• Edad

• Personalidad

• Valores

¿Cómo se percibe generalmente a los trabajadores de mayor edad?

• Con menor probabilidad de renunciar

• Con menos experiencia

• Con menor ética laboral

• Con mayor flexibilidad

¿Qué relación se ha encontrado entre la antigüedad y la productividad laboral?

• Positiva

• Inexistente

• Negativa

• Variable

¿Qué se ha observado sobre la satisfacción laboral de los trabajadores mayores?

• Es menor que la de los jóvenes

• Es igual a la de los jóvenes

• Es mayor que la de los jóvenes

• No se ha estudiado

¿Qué se entiende por 'discapacidad' en el contexto laboral?

• Cualquier limitación física o intelectual

• Una característica de personalidad

• Un tipo de diversidad superficial

• Una forma de discriminación

¿Cuál es una de las estrategias para administrar la diversidad en las organizaciones?

• Fomentar la homogeneidad

• Valorar la equidad y la objetividad en la selección

• Ignorar las diferencias

• Reducir la diversidad