4-модуль. Кадрларды басқару және талант-менеджмент

Ұйымның жалпы даму бағытының құрамдас бөлігі ретінде кадр саясатына әсер ететін сыртқы фактор

• ұйым стратегиясы

• персоналға қатысты ынталандыру саясаты

• басқару стилі

• экономикалық және саяси жағдай

Уәждеме шамадан тыс, бірақ ішкі қызметкерлердің біліктілігін арттыруға елеулі қаржылық инвестициялар қажет

• Ашық кадр саясаты

• Жабық кадр саясаты

• Превентивтік кадр саясаты

• Реактивтік кадр саясаты

Қызметкерлерді ынталандыру, кәсіптік бағдарлау және бейімдеу, персоналды дамыту және т.б. Адам ресурстарын басқару стратегиясының қай деңгейіне жатады?

• Ұлттық деңгей

• Ұйым деңгейі

• Персонал бөлімшесінің деңгейі

• Жекелеген қызметкердің деңгейі

HR-дың міндетіне кірмейді

• өзгерістерге ықпал ету

• тиімді әкімшілендіру

• қызметкерлерді дамыту және тарту

• қызметкерлердің жанұялық мәселелрін шешу

Адамның ойлау, жоспарлау және қарым-қатынас процестерінде сөздерді қолдану қабілеті тексеріледі.

• Вербалды қабілеттілік тесті

• Тұлғалық тесті

• Жалпы қабілеттілікті анықтау тесті

• Ойлау қабілетіне арналған тесті

Адам ресурстарын басқару стратегиясының  персоналды қысқарту компоненті

• Жұмыстан босатуға үміткерлерді іріктеу критерийлері: жұмыс көрсеткіштері немесе әлеуметтік қорғалу.

• Бағалау критерийлері мен әдістерін таңдау. Персоналдың жұмысын бағалауды жүзеге асыратын тұлғаларды таңдау

• Персоналды оқыту және дамыту нәтижелерін бағалау критерийлерін таңдау

• Жанжал көтермеленеді немесе барлық ықтимал құралдармен оның алдын алу міндеті алға қойылады

Ұйымның жалпы даму бағытының құрамдас бөлігі ретінде кадр саясатына әсер ететін ішкі фактор

• еңбек заңнамасының ерекшеліктері

• жұмыссыздықтың басым болуы немесе керісінше — білікті кадрлардың тым көптігі

• басқару стилі

• штаттық қызметкерлерді қайта даярлауды талап ететін ақпараттық технологияларды ауқымды пайдалану

Бұл технологиялар заңды түрде бекітілген нормаларға, ережелер мен стандарттарға сүйенеді

• Әкімшілік технологиялар

• Ұйымдастырушылық технологиялар

• Әлеуметтік-психологиялық технологиялар

• Әлеуметтік-психологиялық технологиялар

Алдын ала әзірленген сауалнама негізінде жүргізіледі

• Нашар нысандандырылған сұхбат

• Схема бойынша жүргізілмейтін сұхбат

• Құрылымдалған сұхбат

• Диагностикалық сұхбат

Үміткерлердің әлеуметтік  қабілеттерін бағалау әдісі

• Зияткерлік деңгейді анықтау тестілері, қимыл (моторика) және сенсорлық қабілеттерге арналған арнайы тестілер және т.б.

• кәсіби жарамдылығын анықтау тестілері (сынақ жұмысы);

• ізденушілердің құжаттары (еңбек өмірбаяны);

• топтық пікірталастар, іскерлік ойындар, әңгімелесулер