Kuiz Sistem Penggajian

Apakah faktor utama yang mempengaruhi sistem penggajian organisasi?

• Jumlah pekerja

• Reputasi syarikat

• Kualiti produk

• Kemampuan organisasi

Apa yang akan dilakukan oleh organisasi dengan kedudukan kewangan yang kukuh?

• Meningkatkan jam kerja

• Menawarkan cuti tambahan

• Mengurangkan gaji

• Memberi gaji yang lebih tinggi

Siapakah yang menetapkan kadar gaji minimum?

• Majikan

• Kerajaan

• Persatuan pekerja

• Pekerja

Mengapa majikan menawarkan gaji yang kompetitif?

• Untuk menarik pekerja dari pesaing

• Untuk mengurangkan kos

• Untuk meningkatkan produktiviti

• Untuk mengelakkan pemecatan

Apa yang mempengaruhi kadar gaji dalam pasaran?

• Permintaan dan penawaran buruh

• Kualiti pendidikan

• Pengalaman pekerja

• Kedudukan syarikat

Faktor apa yang mempengaruhi sistem penggajian berdasarkan lokasi?

• Jumlah pekerja

• Kualiti produk

• Kos sara hidup

• Reputasi syarikat

Apa yang akan diberikan kepada pekerja yang menjalankan tugas dengan tanggungjawab besar?

• Ganjaran yang lebih tinggi

• Cuti tambahan

• Latihan percuma

• Bonus tahunan

Apakah kesan undang-undang kerajaan terhadap sistem penggajian?

• Membenarkan gaji tidak tetap

• Mengurangkan gaji

• Meningkatkan gaji secara automatik

• Menetapkan kadar gaji minimum

Apa yang dimaksudkan dengan 'ganjaran yang dibayar oleh pesaing'?

• Gaji yang ditawarkan oleh majikan lain

• Bonus yang diberikan kepada pekerja

• Cuti yang ditawarkan

• Latihan yang disediakan

Apakah kesimpulan mengenai sistem penggajian?

• Tidak ada pengaruh luar

• Ditentukan oleh pelbagai faktor

• Bergantung kepada satu faktor sahaja

• Hanya bergantung kepada keuntungan