quizz_nhom2_PLLD

Khái niệm Luật Lao Động là gì?

• Luật Lao động là một ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, chuyên điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong lĩnh vực lao động.

• Luật Lao động chỉ điều chỉnh các vấn đề về an sinh xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.

• Luật Lao động chỉ quy định quyền lợi của người sử dụng lao động trong việc quản lý nhân viên.

• Luật Lao động chủ yếu nhằm giảm chi phí lao động và nâng cao lợi nhuận cho người sử dụng lao động.

Nguyên tắc nào dưới đây thuộc Luật Lao động Việt Nam?

• A. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

• B. Bảo đảm sự bình đẳng trong quan hệ lao động, không phân biệt đối xử.

• C. Đảm bảo sự công bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• D. Cả 3 đáp án trên đều đúng.

Quyền cơ bản của người lao động theo Luật Lao động Việt Nam bao gồm những gì?

• A. Quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn và không thấp hơn mức lương tối thiểu.

• B. Cả 3 đáp án trên đều đúng.

• C. Quyền tham gia các tổ chức công đoàn và đại diện người lao động.

• D.Quyền được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe.

Nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động theo Luật Lao động Việt Nam là gì?

• A. Nghĩa vụ trả tiền thưởng cho người lao động vào cuối năm.

• B. Nghĩa vụ cung cấp các thiết bị bảo hộ lao động và đào tạo nghề.

• C. Nghĩa vụ đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

• D. Nghĩa vụ trả lương cho người lao động đúng hạn và đúng mức.

hãy nêu các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.

• A. Cả 3 đáp án trên đều đúng.

• B. Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản và có thể là hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn.

• C. Hợp đồng lao động có thể được ký kết miệng mà không cần văn bản.

• D. Hợp đồng lao động có thể được ký kết miệng mà không cần văn bản.

Hãy nêu các quy định về chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội.

• Người lao động phải được trả lương đúng hạn, không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

• Cả 3 đáp án trên đều Sai

• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương đã thỏa thuận.

• Cả 3 đáp án trên đều đúng

• Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức.

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, quy định về thời gian làm việc của người lao động như thế nào?

• A. Thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.

• B. Thời gian làm việc có thể lên đến 12 giờ mỗi ngày nếu có thỏa thuận.

• C. Thời gian làm việc không có giới hạn cụ thể.

• D. Thời gian làm việc có thể kéo dài nếu người lao động đồng ý.

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động như thế nào?

• A. Người lao động có quyền nghỉ giữa giờ nếu làm việc quá 6 giờ liên tục.

• B. Người lao động không được nghỉ ngơi ngoài ngày lễ, Tết.

• C. Người lao động có quyền nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần, và nghỉ lễ, phép năm theo quy định.

• D. Thời gian nghỉ ngơi không có quy định cụ thể.

Trong Bộ luật Lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

• A. Bị bệnh không thể tiếp tục làm việc

• B. Công ty thay đổi địa điểm làm việc

• C. Bị ngược đãi, quấy rối tại nơi làm việc

• D. Có sự thay đổi về lương

Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp cho người lao động trang thiết bị bảo hộ lao động trong trường hợp nào?

• A. Khi người lao động làm công việc hành chính

• B. Khi người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm hoặc độc hại

• C. Khi người lao động làm việc ngoài trời

• D. Chỉ khi người lao động yêu cầu