Teste

Segundo Idalberto Chiavenato pode se afirmar que a cultura organizacional é:

• Bom trabalho.

• Modo de vida de uma organização e o jeito que as coisas são feitas dentro dela.

• Compreensão absoluta e estimada de regras organizacionais.

Como o clima organizacional pode ser definido?

• Volume, massa, personalidade.

• Valores, comportamento estável, essência.

• Valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.

Qual dentre as três opções sobre clima organizacional, qual a correta?

• A)O clima organizacional é o reflexo da motivação dos colaboradores e reflete o quão saudável é a relação da empresa com os profissionais

• O clima organizacional tangível é a elaboração de gráficos numéricos sobre a organização da empresa

• O Clima organizacional reflete bons resultados em todas as empresas que o utiliza.

1-Quais são os tipos de clima organizacional?

• Clima organizacional bom, clima organizacional médio, clima organizacional ruim

• Clima organizacional positivo, clima organizacional negativo, clima organizacional tangível.

• Não há definição de climas organizacional, porque somente cada empresa pode definir seus métodos.

5-Como o clima organizacional é comparado?

• Bússola

• Atividades rápidas

• Iceberg

Segundo Idalberto Chiavenato pode se afirmar que a cultura organizacional é:

• Bom trabalho.

• Modo de vida de uma organização e o jeito que as coisas são feitas dentro dela.

• Compreensão absoluta e estimada de regras organizacionais.

Como o clima organizacional pode ser definido?

• Volume, massa, personalidade.

• Valores, comportamento estável, essência.

• Valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.

1-Quais são os tipos de clima organizacional?

• Clima organizacional bom, clima organizacional médio, clima organizacional ruim

• Clima organizacional positivo, clima organizacional negativo, clima organizacional tangível.

• Não há definição de climas organizacional, porque somente cada empresa pode definir seus métodos.

Segundo Idalberto Chiavenato pode se afirmar que a cultura organizacional é:

• Bom trabalho.

• Modo de vida de uma organização e o jeito que as coisas são feitas dentro dela.

• Compreensão absoluta e estimada de regras organizacionais.

5-Como o clima organizacional é comparado?

• Bússola

• Atividades rápidas

• Iceberg