Entrevistas Estructuradas

¿Qué caracteriza a una entrevista estructurada?

• La flexibilidad para hacer preguntas según avance la conversación.

• El seguimiento de un guion predeterminado con preguntas uniformes para todos los candidatos.

• La improvisación y adaptación de preguntas según el perfil del candidato.

• La evaluación en función de las preferencias del entrevistador.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la entrevista estructurada?

• Facilitar una comparación objetiva entre candidatos.

• Permitir que el entrevistador explore temas de interés personal.

• Reducir los sesgos en el proceso de selección.

• Asegurar que todos los candidatos respondan las mismas preguntas.

¿Por qué es importante la estandarización en la entrevista estructurada?

• Para que los candidatos se sientan más relajados.

• Para evaluar la personalidad de los candidatos a través de conversaciones informales.

• Para comparar respuestas de todos los candidatos en las mismas condiciones.

• Para permitir que cada entrevistador formule sus propias preguntas.

¿Cómo contribuye la entrevista estructurada a reducir el sesgo en la selección de personal?

• Al hacer preguntas libres para conocer la opinión personal del entrevistador.

• Al limitar la influencia de estereotipos o preferencias personales en las preguntas y respuestas.

• Al permitir que el entrevistador elija temas que le parezcan relevantes.

• Al evitar que los candidatos respondan lo mismo.

¿Qué diferencia a una entrevista estructurada de una entrevista no estructurada?

• A) En la entrevista estructurada, las preguntas son improvisadas.

• B) La entrevista estructurada sigue un guion fijo de preguntas para todos los candidatos.

• C) La entrevista no estructurada usa preguntas predeterminadas en el mismo orden.

• D) La entrevista estructurada permite adaptar preguntas según el candidato.

¿Cuál es el principal propósito de la estandarización en una entrevista estructurada?

• A) Permitirle al entrevistador evaluar mejor las emociones del candidato.

• B) Asegurar que todos los candidatos respondan en igualdad de condiciones.

• C) Facilitar una conversación abierta con el candidato.

• D) Hacer que los candidatos se sientan en confianza y relajados.