Human Capital Management

Bentuk struktur organisasi BNCTL adalah

• Matrix

• Network

• Functional

• Team-based

Type of Recruitmen ada 2, yaitu

• Internal recruitment dan external recruitment

• Fresh graduate dan experienced hire

• Fresh graduate dan external recruitment

• Internal recruitment dan experienced hire.

Total remunerasi terdiri dari

• Base pay, Take home pay, Variable pay, dan benefit

• Base pay, allowance, Variable pay, dan workli

• Base pay, allowance, compensation pay, dan worklife

• Base pay, allowance, Variable pay, dan benefit

Span of control dapat berbentuk

• Wide dan Narrow

• Traditional dan Flat

• Traditional dan Narrow

• Wide dan Flat

Berapa elemen dari Human Resource Cycle?

• 8

• 10

• 9

• 7

Menempatkan orang yang tepat pada jabatan, menentukan pekerjaan yang harus diselesaikan adalah beberapa fungsi dari

• Planning

• Organizing

• Actuating

• Controlling

Human Resource yang berfungsi menyusun kompensasi dan benefit pegawai adalah ….

• Reward management

• Exit management

• Performance management

• Talent management

Fungsi Human Resource yang bertugas menyusun work load analysis adalah …

• Exit management

• Talent management

• Organization development

• Training and development.

Key technologies pada Jaman Industri 4.0 adalah

• Digital technology, electronics, robotics.

• Telegraphs, railroads, electricity.

• Steam engines, water power

• Internet of Things, big data, robotics, Artificial Intelligence

Fungsi Human Resources yang bertanggung jawab untuk menilai pencapaian target individu pegawai adalah

• Recruitment

• Organization Development

• Performance Management

• Talent Management